AIMAZE’s digitale medewerkers zijn klaar voor de toekomstige AI regelgeving
Als u overweegt om digitale medewerkers in uw organisatie te implementeren, is het van cruciaal belang om te weten hoe deze zich verhouden tot toekomstige regelgeving. De AI Act zal naar verwachting in 2026 van kracht worden.
Overweeg je om digitale medewerkers in je organisatie in te zetten? Dan wil je weten hoe die zich verhouden tot de nieuwe AI-regelgeving. De Europese Unie heeft daarvoor de AI Act opgesteld. Deze wet is sinds 1 augustus 2024 van kracht. De transparantieregels gelden bovendien sinds 2 augustus 2026. In deze blog lees je wat de AI Act vraagt en hoe AIMAZE daarop inspeelt.
Wat is de AI Act?
De AI Act creëert één rechtskader voor de ontwikkeling en het gebruik van AI in de EU. Je leest de officiële uitleg op de website van de Europese Commissie. De wet stelt eisen aan AI-systemen op basis van hun risicoprofiel. Voor systemen met een beperkt risico, zoals chatbots, gelden vooral transparantieverplichtingen. Gebruikers moeten dus weten dat ze met een AI-systeem communiceren en niet met een mens.
“De AI Act van de Europese Unie is de eerste grote wetgeving op het gebied van kunstmatige intelligentie ter wereld. Andere landen volgen het wetgevingsproces met interesse.”
– Jelte Schuurmans
Wat vraagt de AI-regelgeving van digitale medewerkers?
Bij AIMAZE staan transparantie en ethiek altijd hoog in het vaandel. Onze digitale medewerkers werken samen als een menselijke collega. Toch maken we altijd duidelijk dat het om een AI-systeem gaat. Daarmee sluiten we aan bij de transparantie-eisen uit de nieuwe AI-regelgeving.
Daarnaast richten we digitale medewerkers zorgvuldig in. Ze krijgen alleen toegang tot de informatie die ze nodig hebben. Meer daarover lees je in AI en bedrijfsgegevens: waarom professioneel gebruik het verschil maakt.
Een menselijk gezicht, maar wel transparant
Onze digitale medewerkers hebben vaak een naam en een gezicht. De AI Act zegt daar niets specifieks over. Door de nadruk op transparantie is het wel belangrijk om te laten zien dat het gezicht een AI-representatie is. Bij AIMAZE geven we dat daarom altijd duidelijk aan. Zo ontstaat er geen verwarring.
Een toekomstbestendige keuze binnen de AI-regelgeving
Wil je een toekomstbestendige keuze maken voor digitale medewerkers? Dan ben je bij AIMAZE aan het juiste adres. Onze digitale medewerkers werken efficiënt en sluiten aan bij de AI-regelgeving van de EU. Ook werken we samen met andere partijen aan verantwoorde AI, bijvoorbeeld via AIC4NL.
Heb je vragen over hoe AIMAZE omgaat met de nieuwe AI-regelgeving? Neem dan contact met ons op.
