Gratis e-boek t/m 1 november 2026: Marketing in het AI-tijdperk. Claim jouw exemplaar
Beschikbaar in 2027

Noor houdt HR bij. Jij houdt tijd voor mensen.

Een digitale HR medewerker die vacatureteksten schrijft, sollicitaties voorsorteert, onboarding voorbereidt en vragen van collega’s beantwoordt uit jullie eigen personeelshandboek.

Zodat HR niet stilvalt als het druk is.

Noor, digitale HR medewerker Noor HR medewerker
Nog in ontwikkeling

De Digitale HR Medewerker start in 2027 bij de eerste organisaties.

We bouwen de Digitale HR Medewerker nu samen met HR-teams en werkgevers, zodat zij past bij hoe HR in de praktijk werkt: met een eigen handboek, echte afspraken en veel vragen tussendoor. Meld je je nu aan als early adopter, dan denk je mee over de laatste keuzes en heb je bij de start voorrang.

  • ✓Nu al aanmelden als early adopter.
  • ✓Meedenken over de taken die zij oppakt.
  • ✓Voorrang en een vaste prijs bij de start.
  • ✓Geen verplichting, geen aanbetaling.
Herkenbaar?

Meer HR-taken, niet meer uren.

  • ✗Vacatures, cv’s en afwijzingen vragen snelheid én zorgvuldigheid.
  • ✗Elke nieuwe collega krijgt net andere informatie en begeleiding.
  • ✗Steeds dezelfde vragen over verlof, procedures en afspraken.
  • ✗Nieuwsbrieven en HR-updates wachten tot er tijd over is.
en de jaargesprekken moeten ook nog
Met de Digitale HR Medewerker

Zij bereidt voor. Jij beslist.

  • ✓Vacaturetekst en LinkedIn-post staan klaar, in jullie toon.
  • ✓Cv’s overzichtelijk samengevat en getoetst aan jullie criteria.
  • ✓Welkomstmail, checklist en eerste-weekplanning voor elke starter.
  • ✓Medewerkers krijgen snel antwoord, gevoelige vragen gaan naar HR.
Zo werkt de onboarding
Dit pakt zij op

Het werk van de Digitale HR Medewerker.

Werving & selectie Vacatureteksten, kandidaatprofielen, cv-samenvattingen, interviewvragen en nette uitnodigings- of afwijzingsmails.
Onboarding Welkomstmails, startchecklists, een planning voor de eerste week, buddy-instructies en praktische informatie.
Buddy voor medewerkers Beantwoordt veelgestelde vragen en verwijst door naar HR zodra iets persoonlijk of gevoelig is.
Interne nieuwsbrief Periodieke HR-updates over nieuwe collega's, beleid, activiteiten, successen en mededelingen.
HR-communicatie Heldere berichten over verlof, verzuim, personeelsbeleid, functioneringsgesprekken en interne afspraken.
Leren & ontwikkelen Ontwikkelplannen, leeradviezen, evaluatievragen, interne trainingen en feedbackformulieren.
Bespreek jullie HR-werk Hoe werkt de onboarding
Wat het oplevert

Meer tijd voor mensen, minder losse eindjes.

Waar we samen met de eerste HR-teams op mikken als de Digitale HR Medewerker een paar weken meedraait.

Snelheid Vacatures die lopen Teksten en reacties blijven niet liggen, dus goede kandidaten haken minder snel af.
Consistentie Iedereen landt goed Elke nieuwe collega krijgt hetzelfde inwerktraject, ongeacht wie het begeleidt.
Rust Minder herhaalvragen Standaardvragen worden meteen beantwoord uit jullie eigen handboek.
Grip Jij beslist over mensen Alles komt als concept of advies binnen. Selectie en beoordeling blijven bij jullie.
Word early adopter start in 2027
Klik open wat je wilt weten

Vragen over de Digitale HR Medewerker.

In 2027. We bouwen haar nu samen met de eerste HR-teams. Meld je je nu aan als early adopter, dan denk je mee over de laatste keuzes en heb je bij de start voorrang.

Een early adopter gaat als een van de eersten met de Digitale HR Medewerker aan de slag. Je denkt nu al mee over de taken en keuzes, zodat zij straks precies past bij jullie HR-praktijk. In ruil daarvoor heb je voorrang bij de start en een vaste prijs. Zonder verplichting of aanbetaling.

Nee. Zij vat sollicitaties samen en toetst ze aan jullie eigen eisen, met onderbouwing. De keuze wie je uitnodigt of aanneemt blijft altijd bij een mens.

We werken AVG-bewust en maken vooraf afspraken over data, toegang en bewaartermijnen. Koppelingen lopen via een API, dus je deelt geen wachtwoorden, en gegevens worden niet gebruikt om openbare AI-modellen te trainen.

Tijdens de onboarding lezen we jullie personeelshandboek, cao-afspraken en formats in. Antwoorden komen dus uit jullie eigen beleid en niet uit algemene regels van internet.

Vanaf €500 per maand (excl. btw) versterk je HR met een digitale collega die het terugkerende werk oppakt, zonder direct iemand aan te nemen. Geen opstartkosten en geen verrassingen. Als early adopter leg je je prijs vast vóór de start. Benieuwd wat dat voor jullie betekent? Vraag een voorstel op maat aan.

Vraag de prijslijst op →
Stel jouw vraag Alle vragen over AIMAZE
Het hoeft niet moeilijk te zijn

Wees erbij vanaf dag één.

Meld je aan als early adopter. Je denkt mee over welk HR-werk als eerste uit handen gaat en krijgt bij de start voorrang en een vaste prijs. Vrijblijvend.

Meld je t/m 1 november 2026 aan als early adopter en je krijgt het e-boek Marketing in het AI-tijdperk cadeau!