Interview met Hans, Jelte en Baukje Schuurmans over het succes van AIMAZE, digitale medewerkers en de toekomst van werk

AIMAZE is in korte tijd uitgegroeid tot een opvallende speler in de Nederlandse AI-sector. In slechts anderhalf jaar groeide het bedrijf van enkele medewerkers naar een team van inmiddels 11 mensen dat bouwt aan digitale medewerkers. Het is een jong team, maar met enorm veel kwaliteit, energie en ambitie.

Die groei bleef niet onopgemerkt. AIMAZE won de Future of Work Award, werd uitgeroepen tot beste tech startup van Nederland en ziet de belangstelling voor de Digitale Marketing Medewerker snel toenemen.

Achter dat succes zit echter niet alleen technologie. AIMAZE is namelijk ook een familiebedrijf. Hans Schuurmans bouwt samen met zijn zoon Jelte en dochter Baukje aan een nieuwe manier van werken, waarin digitale medewerkers organisaties helpen om slimmer, sneller en beter te functioneren.

Later dit jaar komt AIMAZE bovendien met de DOA: Digitale Onderwijs Assistent, speciaal ontwikkeld voor het onderwijs. En alsof dat nog niet genoeg is, is Hans Schuurmans inmiddels ook voorzitter van BRAIN Nederland, de nieuwe brancheorganisatie voor de AI-sector in Nederland.

We spreken met Hans, Jelte en Baukje Schuurmans over groei, erkenning, technologie, familie, teamontwikkeling en de toekomst van digitale medewerkers.

Erkenning voor AIMAZE en digitale medewerkers

Hans, AIMAZE heeft in korte tijd veel erkenning gekregen. Hoe kijk jij naar dat succes?

Hans: “Voor ons is het natuurlijk geweldig dat AIMAZE zo wordt gezien en gewaardeerd. Het winnen van de Future of Work Award was een prachtige bevestiging. Daarna uitgeroepen worden tot beste tech startup van Nederland laat zien dat we met iets bezig zijn dat echt raakt aan de toekomst van werk.

Toch is voor mij niet de prijs zelf het belangrijkste. Het belangrijkste is dat steeds meer organisaties begrijpen dat AI niet alleen een tool is, maar een nieuwe manier om werk te organiseren.

Wij geloven dat digitale medewerkers een vast onderdeel gaan worden van organisaties. Net zoals bedrijven nu gewend zijn aan menselijke collega’s, software en externe specialisten, zullen zij ook digitale collega’s inzetten voor terugkerende taken, kenniswerk en ondersteuning.”

Een familiebedrijf in de AI-sector

AIMAZE is ook een familiebedrijf. Is dat niet heel bijzonder in zo’n nieuwe AI-sector?

Hans: “Ja, dat is eigenlijk best bijzonder. AI wordt vaak gezien als iets technisch, groots en afstandelijks. Dan denk je al snel aan internationale techbedrijven, grote investeerders en complexe systemen.

AIMAZE is daarentegen juist ook een familiebedrijf. Jelte, Baukje en ik bouwen hier samen aan, ieder vanuit onze eigen kracht. Dat maakt het persoonlijk. We hebben niet alleen een zakelijke missie, maar ook een gedeelde overtuiging. Wij geloven echt dat digitale medewerkers organisaties kunnen helpen om slimmer, menselijker en toekomstbestendiger te werken.”

Baukje: “Voor mij maakt dat AIMAZE ook sterker. We zijn kritisch op elkaar, maar vullen elkaar goed aan. Hans brengt visie, ondernemerschap en marktgevoel. Jelte brengt technische diepgang, veiligheid en ontwikkeling. Ik kijk vooral naar klantbeleving, onboarding en hoe een Digitale Medewerker echt onderdeel wordt van een organisatie. Juist omdat AI vaak technisch wordt benaderd, helpt het dat wij ook heel sterk kijken naar mensen, adoptie en vertrouwen.”

Jelte: “Het familiebedrijf maakt het ook heel direct. We bouwen niet aan iets abstracts, maar aan iets waar we zelf volledig achter staan. Dat zorgt voor snelheid, betrokkenheid en verantwoordelijkheid.”

De technologie achter digitale medewerkers

Jelte, wat maakt de technologie achter AIMAZE zo bijzonder?

Jelte: “Veel mensen denken bij AI direct aan een chatbot of een generieke AI-tool. Een Digitale Medewerker is echter veel meer dan dat.

Wij bouwen geen losse tool waar je af en toe een prompt in zet. We ontwikkelen digitale collega’s met een duidelijke rol, taken, processen en context. Een Digitale Marketing Medewerker werkt dus anders dan een Digitale HR Medewerker of straks een Digitale Onderwijs Assistent.

Het bijzondere zit in de combinatie van AI, modeltraining, taakflows, automatisering en waar nodig technologie zoals RPA. AI is sterk in taal, analyse en creatie. Voor bedrijfsprocessen heb je bovendien voorspelbaarheid, structuur en controle nodig. Daarom combineren we verschillende technologieën om tot betrouwbare output te komen.”

Baukje, wat betekent dit voor klanten in de praktijk?

Baukje: “Voor klanten betekent het vooral dat ze er een collega bij krijgen die goed moet worden ingewerkt. Dat is een belangrijk verschil met hoe veel mensen naar AI kijken.

Een Digitale Medewerker zet je niet zomaar aan, maar onboard je, net als een gewone medewerker. Je legt uit wie je bent als organisatie, wat je tone of voice is, wie je doelgroep is, welke diensten belangrijk zijn en welke resultaten je verwacht.

Als dat goed gebeurt, ontstaat er veel meer dan alleen wat handige output. Dan ontstaat er een digitale collega die echt gaat meewerken. Dat geeft organisaties extra slagkracht. Of zoals ik het vaker zeg: met de juiste onboarding krijgt een organisatie superkrachten.”

Waarom de Digitale Marketing Medewerker zo populair is

De Digitale Marketing Medewerker is populair. Waarom juist deze digitale collega?

Hans: “Marketing is voor veel mkb-bedrijven een enorme uitdaging. Iedereen weet dat zichtbaarheid belangrijk is, maar in de praktijk blijft het vaak liggen.

Denk aan een blog schrijven, social media bijhouden, nieuwsbrieven maken, reviews verzamelen, klantcases uitwerken en de website verbeteren. Daarnaast wil je beter gevonden worden in Google, en nu ook zichtbaar worden in AI-tools zoals ChatGPT, Gemini en Perplexity.

Dat is veel werk, zeker voor bedrijven waar de ondernemer zelf of een klein team de marketing doet. De Digitale Marketing Medewerker lost precies dat probleem op. Zij zorgt dat marketing structureler, consistenter en slimmer wordt uitgevoerd.”

Zichtbaar worden in AI-tools

Waarom is zichtbaar worden in AI-tools zo belangrijk?

Hans: “De manier waarop mensen zoeken verandert. Vroeger wilde je vooral goed gevonden worden in Google. Dat blijft belangrijk, maar klanten stellen nu ook steeds vaker vragen aan AI-tools.

Ze vragen bijvoorbeeld welke leverancier bij hun situatie past, welke oplossing geschikt is voor hun bedrijf, hoe ze meer leads kunnen krijgen en welke partij hen daarbij kan helpen.

Als jouw bedrijf online niet duidelijk, betrouwbaar en inhoudelijk aanwezig is, wordt het moeilijker om in dat soort antwoorden mee te komen. Daarom draait moderne marketing niet alleen meer om SEO, maar ook om zichtbaarheid in AI-tools.”

Jelte: “Daarvoor heb je goede, gestructureerde en relevante content nodig. AI-systemen moeten namelijk kunnen begrijpen wie je bent, wat je doet, voor wie je relevant bent en waarom jouw expertise waardevol is. Dat betekent dat content niet alleen mooi geschreven moet zijn, maar ook inhoudelijk sterk, duidelijk opgebouwd en betrouwbaar.”

Baukje, wat vraagt dat van bedrijven?

Baukje: “Bedrijven moeten veel bewuster omgaan met hun kennis. Vaak zit er enorm veel expertise in een organisatie, maar die staat niet goed online.

De Digitale Marketing Medewerker helpt om die kennis naar boven te halen en te vertalen naar goede content. Denk aan blogs, klantcases, interviews, socialmediaberichten en nieuwsbrieven. Het gaat dus niet om zomaar content maken, maar om content die vragen van klanten beantwoordt, vertrouwen opbouwt en laat zien waarom een organisatie relevant is.”

Mens én technologie

Hans, waarom past dit zo goed bij de tijd waarin we leven?

Hans: “Veel organisaties hebben te maken met personeelstekorten, hoge werkdruk en snelle technologische veranderingen. Tegelijkertijd verwachten klanten meer snelheid, meer duidelijkheid en meer persoonlijke communicatie.

Je kunt niet alles oplossen door meer mensen aan te nemen, zeker niet in een krappe arbeidsmarkt. Daarom moeten organisaties anders gaan kijken naar werk. Welke taken moeten mensen zelf doen, en wat kan AI voorbereiden? Ook is de vraag welke processen je kunt automatiseren en waar een Digitale Medewerker structureel kan ondersteunen.

Dat is de kern. Niet mens óf technologie, maar mens én technologie samen.”

Waarom onderwijs?

AIMAZE komt later dit jaar ook met de DOA, de Digitale Onderwijs Assistent. Waarom onderwijs?

Hans: “Het onderwijs staat enorm onder druk. Werkdruk, administratie, begeleiding, toetsing, communicatie en kennisdeling vragen veel van docenten en onderwijsorganisaties.

Wij zien daar veel kansen voor digitale ondersteuning, niet om docenten te vervangen, maar juist om hen te ontlasten. Een Digitale Onderwijs Assistent kan helpen bij voorbereiding, structurering, communicatie, leerondersteuning en het toegankelijk maken van kennis. Het onderwijs verdient technologie die echt helpt in de praktijk, niet als hype, maar als ondersteuning voor mensen die belangrijk werk doen.”

Jelte, wat maakt een Digitale Onderwijs Assistent anders dan een gewone AI-tool?

Jelte: “Onderwijs vraagt om zorgvuldigheid. Je hebt namelijk te maken met leerdoelen, niveaus, context, didactiek, privacy en verantwoordelijkheid.

Een losse AI-tool kan misschien een tekst of opdracht maken, maar een Digitale Onderwijs Assistent moet werken binnen duidelijke kaders. Wat is het doel, en voor welke doelgroep is het bedoeld? Daarnaast moet duidelijk zijn welke kwaliteitseisen gelden en waar menselijke controle blijft.

Daarom bouwen wij zo’n assistent taakgericht. Niet vanuit de vraag ‘wat kan AI allemaal?’, maar vanuit de vraag welke onderwijsprocessen we verantwoord en praktisch kunnen ondersteunen.”

Zorgvuldige onboarding in het onderwijs

Baukje, hoe belangrijk wordt onboarding bij zo’n onderwijsassistent?

Baukje: “Heel belangrijk, misschien nog wel belangrijker dan bij veel andere toepassingen. Een onderwijsorganisatie heeft een eigen manier van werken, een eigen visie op leren, eigen doelgroepen en eigen kwaliteitsnormen. De Digitale Onderwijs Assistent moet dat leren kennen.

Ook hier geldt dus dat je een digitale collega goed moet inwerken. Je maakt duidelijke afspraken over taken, rollen, controle en verwachtingen. Dan kan de assistent echt waarde toevoegen en vertrouwen opbouwen bij docenten, medewerkers en studenten.”

BRAIN Nederland en een volwassen AI-sector

Hans, gefeliciteerd met je rol als voorzitter van BRAIN Nederland. Wat betekent die nieuwe brancheorganisatie voor jou?

Hans: “Dank je wel. Dat is natuurlijk een mooie en eervolle rol. Met BRAIN Nederland willen we bijdragen aan een professionele, betrouwbare en volwassen AI-sector in Nederland.

AI ontwikkelt zich razendsnel. Dat biedt enorme kansen, maar vraagt ook om kwaliteit, transparantie en verantwoordelijkheid. Bedrijven moeten kunnen vertrouwen op serieuze aanbieders, en de sector moet zelf ook laten zien dat we verantwoord met deze technologie omgaan.

Voor mij past BRAIN Nederland heel goed bij waar we met AIMAZE ook voor staan: AI begrijpelijk, toepasbaar en betrouwbaar maken. Niet als hype, maar als serieuze ontwikkeling die organisaties echt verder helpt.”

Wat zegt die rol over de ontwikkeling van de AI-sector in Nederland?

Hans: “De AI-sector groeit snel, maar moet ook volwassen worden. Er zijn veel goede initiatieven, maar ook veel onduidelijkheid. Wat is kwaliteit, en waar moet je als klant op letten? Daarnaast is de vraag hoe je verantwoord met AI omgaat, en hoe we zorgen dat Nederland niet alleen praat over AI, maar ook echt sterke toepassingen ontwikkelt.

Met BRAIN Nederland willen we bijdragen aan meer vertrouwen, professionaliteit en zichtbaarheid van de sector. Dat is belangrijk voor aanbieders, maar vooral ook voor organisaties die AI willen inzetten en betrouwbare partners zoeken.”

Een team met echte toppers

AIMAZE begon als familiebedrijf, maar is inmiddels veel groter dan dat. Hoe kijken jullie naar het team?

Hans: “Daar zijn we enorm trots op. AIMAZE is de afgelopen jaren hard gegroeid, niet alleen in ideeën en klanten, maar vooral ook in mensen. We hebben een team met echte toppers: mensen die niet alleen goed zijn in hun vak, maar ook geloven in wat we aan het bouwen zijn. Dat is misschien wel het belangrijkste. In een nieuwe markt zoals AI heb je mensen nodig die kunnen leren, meebewegen, kritisch denken en verantwoordelijkheid nemen. Ons team doet dat iedere dag.”

Jelte: “Technisch gezien bouwen we aan iets dat continu in ontwikkeling is. Nieuwe modellen, nieuwe koppelingen, nieuwe taken, veiligheid, schaalbaarheid, betrouwbaarheid: alles beweegt. Dan heb je mensen nodig die niet alleen code schrijven, maar ook begrijpen wat klanten nodig hebben. Dat maakt ons team sterk, want ze denken mee, lossen op en bouwen door.”

Baukje: “Aan de klantkant geldt hetzelfde. Een Digitale Medewerker succesvol maken vraagt aandacht, begeleiding en goede communicatie, en ons team doet daarin echt geweldig werk. We zijn nog steeds een jonge organisatie, maar de kwaliteit en betrokkenheid van het team maken dat we snel kunnen groeien. Daar mogen we echt trots op zijn.”

Waar de innovatie zit

Jelte, waar zit volgens jou de grootste innovatie van AIMAZE?

Jelte: “De grootste innovatie zit niet alleen in de AI zelf. Grote partijen ontwikkelen die modellen, en ze worden steeds krachtiger. De echte innovatie zit in de vertaling naar bruikbare digitale arbeid.

Hoe maak je van AI een collega die taken begrijpt, met betrouwbare output? Daarbij wil je creativiteit combineren met controle. Bovendien moet je processen zo inrichten dat organisaties er echt mee kunnen werken. Daar zit voor mij de uitdaging, en daar zit ook de kracht van AIMAZE.”

Baukje, wat merken klanten als een Digitale Medewerker goed is ingewerkt?

Baukje: “Dan ontstaat er rust en ritme. Taken blijven minder vaak liggen, content komt structureler online en klanten krijgen betere informatie. Medewerkers krijgen meer ruimte, en de organisatie merkt dat er meer gebeurt zonder dat iedereen harder hoeft te werken.

Bij een Digitale Marketing Medewerker zie je bijvoorbeeld dat bedrijven ineens veel consequenter zichtbaar worden. Blogs verschijnen vaker, socialmediaberichten staan klaar, nieuwsbrieven krijgen structuur en ideeën worden sneller uitgewerkt. Dat geeft energie. Niet omdat AI alles overneemt, maar omdat het team sterker wordt.”

De grootste misvatting over digitale medewerkers

Wat is volgens jullie de grootste misvatting over digitale medewerkers?

Hans: “Dat het alleen maar om techniek gaat. Dat is niet zo. Het gaat om werk anders organiseren.”

Jelte: “Veel mensen denken dat AI vanzelf goede resultaten levert. Zonder goede context, processen en controle blijft het echter te algemeen.”

Baukje: “De misvatting dat een Digitale Medewerker direct alles kan. Net als een gewone collega moet je hem of haar goed inwerken.”

De toekomst van digitale medewerkers

Waar staat AIMAZE over een paar jaar?

Hans: “Ik verwacht dat digitale medewerkers dan veel normaler zijn geworden. Bedrijven zullen niet meer vragen óf ze digitale collega’s nodig hebben, maar welke rollen ze digitaal willen versterken. Marketing, HR, sales, onderwijs, gemeentelijke ondersteuning, administratie: overal zijn taken die slimmer kunnen. AIMAZE wil daarin vooroplopen, niet door AI ingewikkeld te maken, maar door het begrijpelijk, toepasbaar en betrouwbaar te maken.”

Jelte: “Technisch gezien gaan digitale medewerkers steeds meer kunnen. Toch blijft voor mij de vraag belangrijk hoe we zorgen dat het veilig, betrouwbaar en praktisch blijft. De toekomst zit niet alleen in meer autonomie, maar vooral in gecontroleerde autonomie. Digitale medewerkers moeten zelfstandig kunnen ondersteunen, maar wel binnen duidelijke kaders.”

Baukje: “Ik denk dat adoptie steeds belangrijker wordt. De technologie kan geweldig zijn, maar mensen moeten ermee willen en kunnen werken. Daarom blijven onboarding, begeleiding en klantbeleving zo belangrijk. Een digitale collega moet niet alleen technisch goed zijn, maar ook passen in de organisatie.”

Tot slot: waarom is dit succes pas het begin?

Jelte: “We staan nog maar aan het begin van wat digitale medewerkers kunnen betekenen.”

Baukje: “Organisaties ontdekken nu dat AI pas echt waardevol wordt als je het goed inwerkt en onderdeel maakt van het team.”

Hans: “De toekomst van werk verandert. En wij laten zien dat die toekomst niet ver weg is. Die begint nu.”

Conclusie: digitale medewerkers als volgende stap

Het succes van AIMAZE komt niet uit de lucht vallen. De combinatie van visie, technologie, klantgerichte onboarding en een sterk team maakt dat digitale medewerkers steeds relevanter worden voor organisaties die willen groeien, vernieuwen en slimmer werken.

Wat AIMAZE extra bijzonder maakt, is dat het bedrijf actief is in een van de nieuwste en snelst groeiende sectoren, maar tegelijk de basis heeft van een familiebedrijf. Hans, Jelte en Baukje Schuurmans bouwen samen aan een nieuwe manier van werken, waarin digitale medewerkers organisaties versterken.

Met de Future of Work Award, de titel beste tech startup van Nederland, de groeiende populariteit van de Digitale Marketing Medewerker, de komst van de Digitale Onderwijs Assistent en Hans Schuurmans als voorzitter van BRAIN Nederland, staat AIMAZE op een bijzonder moment. Het bedrijf is daarmee niet alleen een innovatief AI-bedrijf, maar ook een aanjager van een professionelere en betrouwbaardere AI-sector in Nederland.

Zoals Hans Schuurmans het samenvat: “De toekomst van werk draait niet om mensen vervangen. Het gaat erom mensen superkrachten te geven met digitale collega’s die echt meewerken.”

Reviews worden steeds belangrijker voor je vindbaarheid, je reputatie en je bedrijfsimago. Niet alleen potentiële klanten kijken naar beoordelingen. Ook Google, ChatGPT en andere AI-tools kunnen reviews steeds vaker meenemen in het beeld dat zij van een organisatie vormen. Goed reviewmanagement is daarom geen bijzaak meer.

Het wordt zelfs een vast onderdeel van moderne marketing. Precies daar kan de Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE bij helpen: niet alleen door klanten op het juiste moment om een review te vragen, maar ook door professioneel te reageren op positieve én kritische reviews.

Reviews zijn meer dan sterren

Jarenlang waren reviews vooral een controlemiddel. Een klant zocht je bedrijf op, keek naar het aantal sterren, las een paar ervaringen en nam daarna een beslissing. Dat blijft belangrijk, maar reviews krijgen inmiddels een veel grotere rol.

Een goede review is namelijk bewijs. Iedere organisatie kan op haar website zeggen dat ze betrouwbaar, klantgericht en deskundig is. Pas als klanten dat in hun eigen woorden bevestigen, wordt het echt geloofwaardig.

Reviews laten zien wat klanten ervaren. Ze vertellen wat goed ging, welk probleem is opgelost en waarom iemand jouw organisatie aanbeveelt. Daardoor zijn reviews krachtiger dan gewone marketingteksten.

Dat geldt zeker wanneer meerdere klanten dezelfde woorden gebruiken. Schrijven klanten vaak dat je snel reageert, goed meedenkt of deskundig bent, dan ontstaat er online een helder beeld. Niet omdat jij dat zegt, maar omdat klanten dat zeggen.

AI kijkt steeds vaker naar reputatie

De manier waarop mensen zoeken verandert snel. Waar iemand vroeger zelf tien websites vergeleek, stelt hij nu steeds vaker een vraag aan een AI-tool. Denk bijvoorbeeld aan vragen als: “Welke leverancier staat goed bekend?”, “Wat is een betrouwbare partner in deze regio?” of “Welk bedrijf wordt goed beoordeeld door klanten?”

AI-tools geven dan geen lange lijst met links, maar vaak een samenvatting of aanbeveling. Daardoor wordt je online reputatie belangrijker. Je website telt mee, maar ook klantbeoordelingen, vermeldingen, reacties en terugkerende signalen op internet.

Reviews hebben dus niet langer alleen invloed op mensen die je Google-profiel bekijken. Ze kunnen ook invloed krijgen op hoe AI jouw organisatie beschrijft. Lees ook hoe je als bedrijf gevonden wordt in ChatGPT, Claude of Gemini.

Voor bedrijven is dat een belangrijke ontwikkeling. Wie structureel werkt aan goede, eerlijke en actuele reviews, bouwt namelijk aan vertrouwen. En vertrouwen wordt steeds belangrijker in online vindbaarheid.

Reviewmanagement is geen losse actie meer

Veel bedrijven vragen af en toe om een review, bijvoorbeeld na een mooi project of wanneer een klant erg tevreden is. Dat is prima, maar het is niet genoeg. Goed reviewmanagement vraagt om structuur.

Allereerst moet je weten wanneer je klanten om feedback vraagt. Daarnaast monitor je reviews en reageer je erop. Ook leer je van kritiek, en gebruik je positieve ervaringen slim in je communicatie.

Vooral reageren op reviews wordt vaak onderschat. Een positieve review verdient een persoonlijke reactie, want daarmee laat je zien dat je klanten waardeert. Een kritische review vraagt daarentegen om rust, zorgvuldigheid en een oplossingsgerichte toon: niet defensief, maar professioneel. Google geeft daar ook tips voor in de eigen uitleg over reageren op reviews.

Potentiële klanten lezen namelijk niet alleen de review, maar kijken ook naar jouw reactie. Juist daar laat je zien hoe je met klanten omgaat. Een negatieve review hoeft dus geen ramp te zijn, terwijl een slechte of ontbrekende reactie dat wel kan worden.

Reviews leveren waardevolle inzichten op

Reviews zijn niet alleen goed voor je reputatie. Ze geven ook waardevolle informatie over je bedrijf. Waar zijn klanten enthousiast over, en welke woorden gebruiken ze om jouw dienstverlening te beschrijven? Daarnaast zie je welke verbeterpunten vaker terugkomen. Bovendien vind je klantverhalen die je later kunt gebruiken in blogs, social media of cases.

Als je reviews goed analyseert, ontdek je patronen. Misschien blijkt dat klanten vooral je snelheid waarderen, of juist je persoonlijke aanpak en de manier waarop je meedenkt. Dat zijn precies de punten die je sterker kunt terugbrengen in je marketing.

Zo worden reviews veel meer dan beoordelingen. Ze vormen input voor betere communicatie, betere service en een sterker merk. Dat sluit aan bij hoe je online een autoriteit wordt in jouw vakgebied.

De Digitale Marketing Medewerker maakt reviewmanagement structureel

Voor veel organisaties is reviewmanagement belangrijk, maar tijdrovend. Het blijft daardoor makkelijk liggen. Dat komt niet doordat bedrijven het niet willen, maar doordat de dagelijkse praktijk druk is.

De Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE helpt om dit professioneel en consequent op te pakken. Hij of zij vraagt klanten op het juiste moment om een review, maakt conceptteksten voor reviewverzoeken, signaleert nieuwe reviews, bereidt reacties voor en analyseert terugkerende feedback. Positieve reviews krijgen zo sneller een persoonlijke reactie, en kritische reviews een zorgvuldigere opvolging. Bovendien gaat waardevolle klantfeedback niet verloren, maar gebruik je die om marketing en dienstverlening te verbeteren.

Daarmee helpt de Digitale Marketing Medewerker niet alleen om meer en betere reviews te krijgen, maar vooral om slimmer met reviews om te gaan. Het resultaat is meer structuur, snellere reacties, betere opvolging, meer inzicht in klanttevredenheid en een sterkere online reputatie.

In een wereld waarin AI steeds vaker samenvat wie je bent, wil je dat klanten online vertellen waarom jouw organisatie de juiste keuze is. Reviews zijn daarmee geen bijzaak meer, maar een reputatiemotor. Met de Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE zorg je dat die motor blijft draaien. Plan een vrijblijvende demo en ontdek hoe goed reviewmanagement jouw reputatie versterkt.

Online zichtbaarheid verandert razendsnel. Jarenlang waren bedrijven vooral bezig met hoger scoren in Google, maar nu ontstaat er een nieuw speelveld: aanbevolen worden door AI-tools zoals ChatGPT, Claude, Gemini en Perplexity. Dat vraagt om een andere manier van denken.

Mensen zoeken namelijk steeds minder alleen via zoekmachines. Ze stellen hun vragen aan AI-tools. Niet “beste marketingbureau Eindhoven”, maar bijvoorbeeld: “Welk bedrijf kan mij helpen met structurele contentmarketing?” Of: “Welke oplossing helpt mijn mkb-bedrijf om beter zichtbaar te worden in AI-tools?”

Het grote verschil? AI-tools geven vaak geen lange lijst met zoekresultaten, maar direct een antwoord. Soms bevelen ze zelfs concrete bedrijven, merken of oplossingen aan. Daar wil je tussen staan.

Van vindbaarheid naar aanbevolen worden door AI

Traditionele SEO draait vooral om gevonden worden. Je maakt pagina’s, blogs en landingspagina’s die aansluiten op zoekwoorden. Dat blijft belangrijk, maar AI-zichtbaarheid gaat verder.

AI-tools kijken namelijk niet alleen naar één pagina. Ze proberen te begrijpen waar jouw organisatie voor staat, en herkennen daarbij patronen, expertise, consistentie en autoriteit. Daarvoor gebruiken ze content op je eigen website, maar ook externe vermeldingen, blogs, FAQ’s, klantverhalen, themasites en andere bronnen.

Eén goede blog is daarom niet genoeg. Je moet structureel laten zien dat je kennis hebt, relevante vragen beantwoordt en een betrouwbare partij bent binnen jouw vakgebied. Precies daar wordt de Digitale Marketing Medewerker belangrijk.

Altijd bezig met jouw zichtbaarheid

Een Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE is geen losse AI-tool waar je af en toe een tekstje mee maakt. Het is een digitale collega die structureel helpt bij marketingtaken.

Denk bijvoorbeeld aan blogs, FAQ’s, klantverhalen, socialmediaposts, nieuwsberichten, productteksten, landingspagina’s en content voor themasites. Dat gebeurt niet één keer, maar continu, op basis van jouw tone of voice, diensten, doelgroep en commerciële doelen.

Zo ontstaat een krachtige contentmachine. Het doel is echter niet om zomaar meer tekst te produceren, maar om jouw expertise beter zichtbaar te maken. Wie regelmatig waardevolle content publiceert, vergroot namelijk de kans dat AI-tools de organisatie herkennen als relevante bron.

AI-tools willen duidelijke antwoorden

AI-tools houden van heldere, bruikbare informatie. Ze zoeken antwoorden die logisch zijn opgebouwd, goed aansluiten op vragen van gebruikers en voldoende context geven.

Daarom werkt de Digitale Marketing Medewerker niet alleen aan mooie teksten, maar ook aan slimme inhoud. Hij kijkt bijvoorbeeld naar de vragen die klanten stellen en de problemen die ze willen oplossen. Daarnaast let hij op de termen die ze gebruiken, de vergelijkingen die ze maken en de bezwaren die ze hebben.

Door deze vragen structureel te beantwoorden, bouw je aan een kennisbasis rondom jouw organisatie. Dat helpt niet alleen bezoekers van je website, maar ook AI-systemen die jouw content willen begrijpen. Lees ook onze 5 praktische tips om gevonden te worden door AI.

Vertrouwen is de sleutel tot aanbevolen worden door AI

Aanbevolen worden door AI vraagt om meer dan zichtbaarheid. Het vraagt vooral om vertrouwen, en dat ontstaat door consistentie. Publiceer dus regelmatig en laat je expertise zien. Doe bovendien niet alleen commerciële claims, maar geef echte uitleg. Deel daarnaast voorbeelden en beantwoord klantvragen serieus.

De Digitale Marketing Medewerker helpt om dit vol te houden, juist als marketing dreigt te blijven liggen. Is het team druk, of ontbreekt de tijd om elke week een blog te schrijven? Dan gaat het werk toch door.

Deze digitale collega werkt namelijk vooruit, doet voorstellen en schrijft concepten. Hij denkt mee over onderwerpen en zet content klaar. Zo blijft jouw organisatie zichtbaar, terwijl jij de regie houdt.

Waarom dit juist voor het mkb belangrijk is

Voor veel mkb-bedrijven is marketing belangrijk, maar vaak niet structureel genoeg georganiseerd. Ideeën zijn er genoeg, alleen ontbreekt de tijd. Ook de kennis is aanwezig, maar die staat niet online. En mooie klantcases blijven liggen, omdat niemand ze uitschrijft. Daardoor laten bedrijven kansen liggen.

Met een Digitale Marketing Medewerker is marketing geen project meer dat steeds opnieuw moet starten. Het wordt een doorlopend proces, met een collega die 24/7 beschikbaar is en jouw bedrijf stap voor stap sterker neerzet.

De toekomst van marketing is mens én AI

De Digitale Marketing Medewerker vervangt geen visie, strategie of menselijke creativiteit. Juist niet, want de beste resultaten ontstaan wanneer mens en AI samenwerken.

Jij kent de klant, bepaalt de richting en bewaakt de kwaliteit. Ondertussen helpt de Digitale Marketing Medewerker om sneller, consistenter en slimmer zichtbaar te worden.

Bij AIMAZE geloven we dat dit de toekomst van marketing is: niet alleen gevonden worden, maar herkend, vertrouwd én aanbevolen worden door AI. In een wereld waarin AI steeds vaker het antwoord geeft, wil je namelijk niet alleen aanwezig zijn. Je wilt het logische antwoord zijn.

Benieuwd hoe jouw organisatie aanbevolen kan worden door AI? Plan een vrijblijvende demo.

De manier waarop klanten zoeken en beslissen verandert razendsnel. Tools als ChatGPT en Google Gemini geven steeds vaker direct antwoord, zonder dat iemand nog jouw website bezoekt. De vraag is dus niet meer alleen: ben je vindbaar in Google? Maar vooral: word je genoemd en aanbevolen door AI?

Themasites maken het verschil

Naast je eigen website spelen themasites hierin een cruciale rol. Door structureel sterke, inhoudelijke blogs op themasites te plaatsen, bouw je autoriteit op binnen specifieke onderwerpen. AI-tools herkennen deze autoriteit en nemen dit mee in hun antwoorden. Het resultaat: jouw organisatie wordt sneller genoemd wanneer potentiële klanten advies vragen.

Een eerste voorbeeld: Excluz

Binnenkort gaan onze eerste themasites live, waaronder Excluz (https://excluz.nl/). Deze site richt zich op een specifieke doelgroep en biedt hoogwaardige content rondom lifestyle, exclusiviteit en beleving. Door hier als organisatie zichtbaar te zijn met sterke content, positioneer je jezelf direct binnen een krachtig en relevant domein. En precies dát is wat AI-tools oppikken.

De kracht van jouw Digitale Marketing Medewerker

Hier komt de Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE in beeld. Deze digitale collega schrijft niet alleen blogs voor je eigen website, maar heeft ook toegang tot themasites om daar hoogwaardige artikelen te publiceren. Volledig gericht op SEO én GEO (zichtbaarheid in AI-tools).

Maar daar stopt het niet. Je Digitale Marketing Medewerker kan ook:

• Social media content creëren en plaatsen
• Nieuwsbrieven schrijven en versturen
• Content optimaliseren voor maximale vindbaarheid
• Continu leren en verbeteren op basis van jouw organisatie

Maximale impact, minimale investering

Voor €500 per maand heb je een volwaardige Digitale Marketing Collega. Inclusief een extra krachtige bonus: maandelijks drie artikelen op themasites. Iets wat normaal gesproken al snel honderden tot duizenden euro’s per artikel kost.

Van zichtbaar naar gekozen worden

Zichtbaarheid is één ding. Maar aanbevolen worden door AI-tools is waar het verschil wordt gemaakt. Met de combinatie van je eigen website, themasites zoals Excluz en een slimme Digitale Marketing Medewerker zorg je ervoor dat jouw organisatie niet alleen gevonden wordt, maar ook gekozen.

De toekomst van marketing is niet alleen online zichtbaar zijn.
De toekomst is: zichtbaar én aanbevolen worden door AI.

Wout Plevier is een veelgevraagd spreker, trainer en strateeg op het gebied van leiderschap en de toekomst van werk. Samen met AIMAZE ontwikkelt hij nu een Digital Twin: een digitale versie van zichzelf die klanten straks 24/7 helpt, precies zoals hij dat zelf zou doen. We spraken met Wout over zijn keuze, de samenwerking en wat hij van zijn Digital Twin verwacht.

Waarom een Digital Twin?

Wout, je bent een veelgevraagd spreker, trainer en strateeg. Waarom heb je besloten om een Digital Twin te laten ontwikkelen?

“Mijn agenda zit vaak snel vol, en ik wil geen concessies doen aan kwaliteit of persoonlijke aandacht. Toen ik hoorde over de Digitale Medewerker van AIMAZE, raakte ik geïnspireerd. Het idee dat ik mijn kennis en stijl kan overdragen aan een digitale versie van mezelf, die klanten 24/7 helpt zoals ik dat zou doen, voelde meteen als een logische volgende stap.”

Hoe kwam het contact met AIMAZE tot stand?

“Via een gesprek met Hans Schuurmans. We raakten in gesprek over de toekomst van werk en hoe technologie je als expert kan helpen om te schalen zonder in te leveren op impact. Toen viel het kwartje. Als iemand een Digital Twin van mij kan maken die mijn manier van werken begrijpt én respecteert, dan is het AIMAZE.”

Wat gaat jouw Digital Twin doen?

Wat wordt de rol van jouw Digital Twin?

“Allereerst gaan we mijn kennis, aanpak en methodes structureren en toevoegen. Ik lever dus veel input, zodat mijn Twin straks echt in mijn denkwijze opereert. In de praktijk betekent dit dat klanten vragen kunnen stellen over leiderschap, persoonlijke ontwikkeling of teamdynamiek, en direct een goed, persoonlijk en betrouwbaar antwoord krijgen. Alsof ik zelf aan de lijn ben.”

Wat hoop je dat deze Digital Twin voor jouw klanten gaat betekenen?

“Ik wil dat mensen zich gehoord, geholpen en geïnspireerd voelen, ook als ik er niet live bij kan zijn. Mijn Twin moet vertrouwd aanvoelen, met dezelfde energie en aandacht. Het is geen vervanger, maar een versterking van wat ik doe: een extra mogelijkheid voor klanten om op hun moment geholpen te worden.”

Wanneer gaat de Digital Twin live?

En wanneer kunnen we Wouts Twin verwachten?

“Later dit jaar gaan we live. Maar voor die tijd gaan we eerst bouwen, trainen, testen en vooral finetunen. Ik wil dat het klopt. Ik kijk ernaar uit om samen met AIMAZE iets neer te zetten wat nog niet eerder is gedaan.”

De Digital Twin van Wout is straks beschikbaar via zijn eigen platform en bij AIMAZE. Wil je als eerste op de hoogte zijn van de lancering? Laat het ons weten via woutplevier.nl of aimaze.nl. Wout is overigens ook jurylid van de Nationale AI Awards.

Merk je het ook? De manier waarop we informatie zoeken verandert. Vroeger bezocht je meerdere websites om een antwoord te vinden, maar nu stel je die vraag steeds vaker direct aan een AI-model. Je krijgt meteen een duidelijk antwoord, en als je wilt zelfs een vergelijking of top 5. Voor organisaties roept dat een belangrijke vraag op: hoe word je gevonden door AI?

Het gevolg is namelijk duidelijk: het websiteverkeer neemt af. Dat komt niet doordat mensen minder interesse hebben, maar doordat AI het antwoord al eerder geeft. Precies daar ligt de nieuwe uitdaging. Noemt AI jouw organisatie in een antwoord of overzicht, dan kom je in beeld bij potentiële klanten. Bovendien nemen ze je dan mee in hun verdere zoektocht.

Maar hoe zorg je ervoor dat AI jouw organisatie noemt? Dit zijn onze vijf gouden tips.

1. Schrijf met betekenis

AI kijkt minder naar losse zoekwoorden en meer naar inhoud en context. Het wil namelijk snappen waar je tekst over gaat en welk probleem je oplost. Heldere uitleg, een logische opbouw en concrete antwoorden werken daarom het best.

2. Bouw autoriteit op

AI vertrouwt bronnen die vaker en op verschillende plekken terugkomen. Dat geldt niet alleen voor je eigen website, maar juist ook daarbuiten. Denk bijvoorbeeld aan vermeldingen op andere websites, samenwerkingen, publicaties of social media. Hoe vaker anderen jouw organisatie in een relevante context noemen, hoe groter de kans dat AI je meeneemt in zijn antwoorden. Lees ook hoe je online een autoriteit wordt in jouw vakgebied.

3. Zorg dat je SEO op orde is

SEO is niet verdwenen. Sterker nog, het vormt een belangrijke basis voor hoe AI je website begrijpt. Denk daarbij aan een goede H-structuur, duidelijke koppen, alt-teksten bij afbeeldingen en sterke meta-titels en -descriptions. Daardoor lezen zowel zoekmachines als AI-modellen je content beter. Google legt in de eigen SEO-startgids uit welke basis daarbij belangrijk is.

4. Hoe word je gevonden door AI? Wees concreet

AI houdt van duidelijke antwoorden. Lijstjes, stappenplannen, definities, FAQ’s en concrete voorbeelden doen het daarom goed. Vertel dus niet alleen wat iets is, maar ook hoe het werkt en wanneer je het gebruikt. Formuleer bovendien zinnen die op zichzelf te begrijpen en letterlijk te citeren zijn. AI neemt korte, heldere uitspraken namelijk graag over in zijn antwoorden.

5. Blijf actueel

AI geeft de voorkeur aan recente en relevante informatie. Houd je content daarom up-to-date, voeg nieuwe inzichten toe en pas bestaande blogs aan wanneer dat nodig is. Zo laat je zien dat je organisatie meebeweegt. Tegelijkertijd vergroot je de kans dat AI je blijft noemen.

Klaar om zichtbaar te worden in AI?

Hoe word je gevonden door AI? Kort gezegd vraagt het om andere keuzes dan traditionele SEO. Het draait om inhoud met betekenis, een duidelijke structuur en een consistente aanwezigheid op de juiste plekken. Precies daarbij helpt onze Digitale Marketing Medewerker. Ze vertaalt deze principes naar concrete content en houdt je website actueel. Zo word je structureel meegenomen in AI-gegenereerde antwoorden.

Benieuwd hoe dit er voor jouw organisatie uitziet? In een gratis demo laten we zien hoe je met minimale inspanning maximale AI-zichtbaarheid opbouwt.

Bij AIMAZE kijken we er niet meer van op. Bij ons bestaat een deel van het team uit digitale collega’s. Ze zitten niet aan een bureau, lunchen niet mee en maken geen praatje bij het koffiezetapparaat, maar ze werken wel elke dag met ons samen. Zo werkt Kazimir met zijn digitale collega Gerry, werkt Jelte met Jason en werk ik (Baukje) samen met mijn digitale marketingcollega Jessica.

Als we dit vertellen, kijken mensen ons vaak verbaasd aan. “Een digitale medewerker?” Soms met gefronste wenkbrauwen, soms juist met nieuwsgierigheid. En eerlijk: dat snappen we. Want wat doet zo’n digitale collega nou écht?

Het idee is eigenlijk heel simpel. Een digitale medewerker werkt niet naast je, maar met je. Zodat jij kunt blijven doen waar jij goed in bent, en je digitale collega doet waar hij of zij in uitblinkt.

Mijn eigen digitale marketingcollega

Neem bijvoorbeeld mijn digitale marketingcollega Jessica. Zij is gespecialiseerd in online zichtbaarheid. Ze is continu op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, kent alle best practices en wordt daar ook specifiek op getraind. Denk aan vragen als:
Hoe zorg je dat je nog gevonden wordt nu steeds meer webverkeer verschuift van Google naar AI-antwoorden? Hoe pak je SEO én GEO slim aan? En hoe blijf je daarin voor op de concurrentie?

Daarnaast neemt ze ook gewoon werk uit handen. Blogs plaatsen bijvoorbeeld. Ze helpt met het schrijven van alt-teksten, vult meta-data in volgens de laatste richtlijnen en zorgt dat alles netjes klopt. Werk je bijvoorbeeld met WordPress? Dan vult ze alvast alles voor je in en zet de blog klaar. Jij hoeft alleen nog even goed te keuren.

Het resultaat? Minder gedoe, minder tijd kwijt aan randzaken en meer ruimte om te focussen op wat voor jou belangrijk is. Niet op kantoor, wel onderdeel van het team en stiekem een collega die je er heel graag bij hebt.

Nieuwsgierig geworden?

Vraag je je af hoe zo’n digitale collega er in jouw team uit zou kunnen zien? Plan dan gratis een demo in. We laten je graag zien hoe het werkt.

Steeds meer organisaties werken met een Digitale Marketing Medewerker als vaste collega. Niet als tool, maar echt als onderdeel van het team. Het grote verschil? Je werkt samen zoals met een menselijke collega, alleen neemt deze digitale collega vooral het werk uit handen dat veel tijd kost, maar wel cruciaal is. Een goed voorbeeld daarvan is een blog publiceren.

Een blog maken: mens en digitale collega werken samen

Laten we het maken van een blog als voorbeeld nemen. Met tools zoals ChatGPT kun je tegenwoordig uitstekende blogs schrijven. Zeker als je goede prompts en de juiste input gebruikt, kom je al snel tot een sterke eerste versie. Voor sommige mensen werkt dit prettig en snel, en dat is helemaal prima.

Schrijf je de blogs zelf, dan is de Digitale Marketing Medewerker vooral jouw assistent voor het minder leuke, maar wel cruciale werk. Denk aan alles wat nodig is om een blog niet alleen goed te laten lezen, maar ook goed te laten presteren.

Een goede blog moet namelijk gevonden worden door zoekmachines én AI-tools. Daarbij spelen SEO en GEO een belangrijke rol. SEO richt zich op vindbaarheid in zoekmachines, terwijl GEO (Generative Engine Optimization) ervoor zorgt dat AI-systemen zoals ChatGPT je content herkennen, begrijpen en noemen.

Dat betekent dat je rekening moet houden met de juiste structuur, interne links en duidelijke signalen voor zowel zoekmachines als AI-systemen.

Een blog publiceren is meer werk dan je denkt

Bij het publiceren van een blog komt vaak meer kijken dan vooraf gedacht. Denk aan:

• het invullen van alt-teksten bij afbeeldingen;
• titels en meta descriptions;
• de juiste categorieën en tags;
• het correcte format, lettertype en opbouw;
• captions, beschrijvingen en aanvullende metadata.

Alles bij elkaar kost één blog publiceren zomaar 30 tot 40 minuten. En eerlijk is eerlijk: dit zijn niet de klusjes waar de meeste mensen energie van krijgen. Toch zijn ze essentieel voor zichtbaarheid en vindbaarheid. Google legt in de eigen SEO-startgids uit waarom.

De ideale taak voor je digitale marketingcollega

Precies hier komt de Digitale Marketing Medewerker tot zijn recht. Deze digitale collega is gespecialiseerd in dit soort werkzaamheden. Hij vult alle metadata zorgvuldig in, past de juiste structuur toe en plaatst de blog volgens de afgesproken huisstijl en opzet. Zonder klagen, zonder fouten en altijd consistent.

Zo wordt de Digitale Marketing Medewerker een fijne assistent die je werk niet alleen sneller, maar ook beter maakt.

Ook hulp bij het schrijven zelf

Ben je zelf minder sterk in het schrijven van blogs? Of mis je de juiste marketingkennis voor een succesvolle blog? Dan helpt de Digitale Marketing Medewerker ook bij de inhoud. Dankzij gerichte modeltraining weet deze collega precies welke onderwerpen relevant zijn, welke invalshoeken werken en hoe zoekmachines en AI-tools content oppikken.

Van eerste opzet tot volledige blog: de Digitale Marketing Medewerker ondersteunt het hele proces en rondt het af door de blog direct te publiceren.

Autonoom werken voor maximale consistentie

Een extra voordeel is dat je deze Digitale Medewerker ook autonoom kunt laten werken. Zo kan hij op een vast, vooraf bepaald tijdstip zelfstandig een blog schrijven en klaarzetten of publiceren. Uiteraard gebeurt dit altijd na goedkeuring van een menselijke collega, zodat de regie en kwaliteit geborgd blijven.

Een praktische tip hierbij is het aanmaken van een aparte categorie of conceptomgeving. Zo kun je content laten voorbereiden en plannen, zonder dat deze direct zichtbaar is op de website.

Daardoor produceer je consistent content, zonder dat jij overal bovenop hoeft te zitten. En juist die consistentie zorgt ervoor dat jouw organisatie veel vaker wordt gevonden en genoemd, zowel in zoekmachines als in AI-tools.

Meer dan alleen een blog publiceren

Daarnaast plaatst de Digitale Marketing Medewerker ook blogs op themasites. Door content strategisch te verspreiden over relevante themasites versterk je de branding van je organisatie. Dat vergroot de zichtbaarheid, bouwt autoriteit op rondom specifieke onderwerpen en zorgt ervoor dat AI-tools en zoekmachines jouw organisatie nog vaker noemen en herkennen.

Naast bloggen ondersteunt de Digitale Marketing Medewerker ook bij andere marketingtaken, zoals:

• social media posts;
• nieuwsbrieven;
• reviewmanagement;
• contentkalenders.

Een collega die echt ontzorgt

De Digitale Marketing Medewerker is geen vervanging van creativiteit of strategie, maar een collega die het uitvoerende werk structureel uit handen neemt. Zo houd jij meer tijd over voor de inhoud, richting en groei van je organisatie, terwijl je marketing continu blijft doorlopen.

Kortom: wie eenmaal werkt met een Digitale Marketing Medewerker als collega, wil eigenlijk niet meer zonder. Benieuwd hoe dat er bij jou uitziet? Plan een vrijblijvende demo.

Een terugblik op een bijzonder jaar vol groei, innovatie en mooie mijlpalen: van de Future of Work Award tot de titel Beste Tech Startup van Nederland.

Eind 2024 mochten we de prestigieuze Future of Work Award in ontvangst nemen. Dat was een enorme eer, maar ook een verantwoordelijkheid, want zo’n erkenning moet je waarmaken. Vandaag blikken we daarom terug op hoe dat ons in 2025 is vergaan.

Onze missie: AI voor iedereen, op de juiste manier

Bij AIMAZE hebben we één duidelijke missie: AI effectief en toegankelijk maken. We geloven namelijk dat de kracht van kunstmatige intelligentie niet voorbehouden mag zijn aan grote corporates met diepe zakken. Elke ondernemer en elk mkb-bedrijf verdient toegang tot technologie die het verschil maakt.

Toegankelijkheid alleen is echter niet genoeg. Daarom doen we het op een verantwoorde manier. Dat betekent transparantie over wat AI wel en niet kan. Je krijgt dus geen loze beloftes, maar eerlijke oplossingen die écht werken.

De kracht van erkenning

De award bracht niet alleen trots, maar ook een golf aan nieuwe klanten. Organisaties wilden ervaren wat onze Digitale Marketing Medewerker voor hen kon betekenen. De vraag was zelfs zo groot dat we meerdere keren een tijdelijke klantstop moesten invoeren. Een luxeprobleem, maar ook een teken dat we iets waardevols hadden gecreëerd.

Concrete impact: dit bereiken onze klanten

We kunnen veel vertellen over innovatie en groei, maar uiteindelijk draait het om resultaten. Dit ervaren onze klanten bijvoorbeeld met de Digitale Marketing Medewerker:

Meer kwalitatieve leads. De Digitale Marketing Medewerker genereert niet zomaar bereik, maar trekt de juiste mensen aan. Klanten zien daardoor een meetbare toename in leads die daadwerkelijk converteren.

Tijdsbesparing. Uren die eerst opgingen aan contentcreatie, planning en analyse, zijn nu vrij voor strategisch werk. Ondernemers krijgen zo hun agenda terug.

Continuïteit in marketing. Er zitten geen gaten meer in de contentkalender, en er zijn geen maanden meer zonder posts omdat het “even te druk” was. De Digitale Medewerker zorgt namelijk voor consistentie, week in, week uit.

Rust bij ondernemers. Misschien wel het belangrijkste: onze klanten slapen beter. Ze weten immers dat hun marketing doordraait, ook als zij even niet kunnen.

En het mooiste? De Digitale Medewerker verdient zichzelf na zes maanden al minimaal vier keer terug. Dat is geen belofte, maar wat we in de praktijk zien gebeuren.

De Digitale Medewerker groeit mee

Het afgelopen jaar hebben we bovendien enorme stappen gezet. Wat begon als een slimme tool, is uitgegroeid tot een volwaardig teamlid binnen organisaties. Bedrijven zetten de Digitale Medewerker in om zichtbaarder te worden, AI-tools strategisch te benutten en kwalitatieve leads te genereren. Het is geweldig om te zien hoe deze technologie écht impact maakt.

Van klein team naar elf sterke mensen

Groei vraagt om meer handen en meer expertise. In 2024 werkten we nog met een klein team, maar inmiddels zijn we doorgegroeid naar elf medewerkers. Bovendien stoppen we niet, want er staan alweer nieuwe vacatures open. Elk nieuw teamlid brengt frisse ideeën, energie en kennis mee. Dat is precies wat we nodig hebben voor de volgende fase.

Samen leren, samen groeien

We beseffen heel goed dat we er nog lang niet zijn. Elke dag leren we bij, en dat kunnen we alleen dankzij onze klanten en partners. Zij maken deze reis met ons mee. Hun feedback, vertrouwen en geduld maken onze Digitale Medewerker steeds beter en krachtiger. Daar zijn we ontzettend dankbaar voor.

Daarom stonden de laatste maanden van 2025 volledig in het teken van een grote ontwikkeling: Digitale Medewerker 2.0. Begin 2026 lanceren we deze nieuwe versie, met unieke features die niet alleen in Nederland, maar ook daarbuiten indruk zullen maken. Het is namelijk tijd om onze grenzen te verleggen, want 2026 wordt het jaar waarin AIMAZE ook buiten Nederland actief wordt.

Uitgeroepen tot Beste Tech Startup van Nederland

En dan is er nog dat ene moment waar we stil van werden. In november 2025 riepen een expertjury én het publiek ons uit tot Beste Tech Startup van Nederland, tussen maar liefst 8.000 tech startups. Eerder behaalden we ook al de hoogste score in de Computable-ranglijst van Nederlandse tech-startups.

Natuurlijk zijn we ongelooflijk trots. Niet omdat we de beste willen zijn, maar omdat dit laat zien dat onze missie resoneert en dat wat we bouwen ertoe doet. Bovenal hebben we dit samen met onze klanten en partners bereikt.

Vooruit kijken

In 2026 willen we deze lijn doorzetten. Laten we echter eerlijk zijn: het draait niet om awards of groeicijfers, maar om het succes van onze klanten en partners. Zij zijn onze grootste motivatie om de Digitale Medewerker elke dag een stukje beter te maken. Hun groei is dus onze groei, en hun resultaten zijn ons rapport.

We zijn er nog niet, maar we maken grote stappen. Bedankt voor jullie vertrouwen. Op naar een nog mooier 2026, samen.

Het AIMAZE-team

Is jouw klant nog wel een mens? Misschien een gekke vraag, maar wél eentje die steeds relevanter wordt, en precies waar GEO marketing om draait. Terwijl jij je marketingcampagnes nog afstemt op menselijke bezoekers, zijn binnenkort veel van je nieuwe ‘klanten’ namelijk geen mensen meer. Denk aan AI-agents: slimme software die zelfstandig reizen boekt, producten vergelijkt of aankopen doet, zonder dat er een mens aan te pas komt.

Welkom in de nieuwe realiteit.

Werkt traditionele marketing nog?

Laten we eerlijk zijn: traditionele marketing is aan het afbrokkelen. Google laat steeds vaker direct het antwoord zien, nog vóórdat er ook maar één klik is gemaakt. SEO draait daardoor allang niet meer alleen om ‘hoog staan in Google’. Bovendien is je concurrent niet alleen een ander bedrijf, maar ook een taalmodel zoals ChatGPT, Gemini of Claude dat bepaalt wie zichtbaar is en wie niet.

De ontwikkeling is dus duidelijk: steeds minder klikken en steeds meer directe antwoorden. Binnenkort volgen bovendien directe aankopen door AI-agents, zonder tussenkomst van een mens. De vraag is dan ook: ben jij vindbaar voor AI? Meer over dit verschil lees je in Digitale Medewerker versus AI-agent.

De opkomst van GEO marketing

Waar SEO draait om vindbaarheid in zoekmachines, draait GEO (Generative Engine Optimization) om iets veel fundamentelers: zichtbaar zijn in de kennisbasis van AI-modellen.

Taalmodellen als ChatGPT, Claude en Gemini worden getraind op miljarden teksten. Wat daarin staat, bepaalt of AI jouw organisatie noemt als antwoord op een vraag. En dus of je überhaupt nog in beeld komt bij potentiële klanten, mens of machine. GEO marketing zorgt ervoor dat jouw organisatie in die antwoorden terechtkomt.

Contentcreatie: belangrijker dan ooit

Dit vraagt om een compleet nieuwe manier van content maken. Niet één keer iets schrijven en klaar, maar doorlopend, strategisch en AI-gericht publiceren. Denk bijvoorbeeld aan:

• Antwoordgerichte content: teksten die écht vragen oplossen, met een duidelijke structuur en kernwoorden.
• Thematische ‘satelliet’-websites: gericht op specifieke niches en vragen die je doelgroep (of een AI-agent) stelt.
• Meer talen, meer zichtbaarheid: publiceer ook in het Duits, Engels en Spaans, afgestemd op je markten.
• FAQ’s, handleidingen en long-form content: AI houdt namelijk van diepgang én betrouwbaarheid.

Kortom: content die niet alleen goed scoort bij mensen, maar ook bij machines. Lees ook onze 5 praktische tips om gevonden te worden door AI.

GEO marketing met de Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE

Het goede nieuws? Je hoeft dit niet allemaal zelf te doen. De Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE is speciaal ontwikkeld om jouw organisatie zichtbaar te maken in deze nieuwe realiteit. Deze AI-collega:

• is expert in GEO marketing en begrijpt hoe taalmodellen leren en zoeken;
• creëert, vertaalt en publiceert zelf content op meerdere websites;
• maakt gebruik van AIMAZE’s exclusieve themasites, waardoor jouw organisatie ook buiten je eigen website zichtbaar wordt in specifieke nichemarkten en AI-bronnen;
• helpt daarnaast met andere marketingtaken, zoals nieuwsbrieven, social media posts, blogvertalingen, campagnevoorstellen en webcontent;
• is 24/7 beschikbaar en wordt voortdurend bijgewerkt met de nieuwste ontwikkelingen;
• kost slechts €500 per maand, een fractie van een marketingbureau of extra medewerker.

Wil je leads binnenhalen, je merkautoriteit opbouwen of klaar zijn voor de AI-klant van de toekomst? De Digitale Marketing Medewerker staat voor je klaar.

Wil je ontdekken wat dit voor jouw organisatie betekent?

Plan een vrijblijvende demo en ervaar hoe je met GEO marketing, AI en AIMAZE een voorsprong pakt op je concurrentie.