De arbeidsmarkt staat onder druk, organisaties worstelen met personeelstekorten en werkdruk neemt toe. Hoe kunnen AI en digitale medewerkers hierin het verschil maken? Onze CEO Hans Schuurmans deelt zijn visie in een spraakmakende podcast-aflevering die al duizenden luisteraars bereikte.

Een stem van ervaring en innovatie

Als veelgevraagd spreker en autoriteit op het gebied van arbeidsmarktinnovatie en AI is Hans Schuurmans geen onbekende in de wereld van digitale transformatie. Vanuit zijn eerdere rol als CEO van SkillsTown – de grootste online opleider van Nederland – hielp hij honderdduizenden professionals met bij- en omscholing. Bij AIMAZE zet hij deze missie voort, maar nu met een scherpe focus op hoe AI en Digitale Medewerkers organisaties kunnen helpen om slimmer, menselijker en toekomstbestendiger te worden.

In de populaire podcast De Toekomst van Zakelijk Succes van Capisoft duikt Hans diep in de materie die iedere organisatie raakt: hoe kunnen we technologie inzetten om de grote uitdagingen van vandaag het hoofd te bieden?

Arbeidsmarktkrapte: een uitdaging én kans

“De krapte op de arbeidsmarkt is niet zomaar een tijdelijk probleem,” stelt Hans in de podcast. “Het is een structurele uitdaging die vraagt om een fundamenteel andere benadering.” Hij legt uit hoe AI en digitale medewerkers essentieel worden in een landschap waar talent schaars is en waar bestaande medewerkers vaak overbelast raken.

Volgens Hans laten veel organisaties kansen liggen door te lang vast te houden aan traditionele werkmodellen. “De bedrijven die nu vooroplopen begrijpen dat AI niet alleen een technologische upgrade is, maar een strategische noodzaak die het hele werkmodel transformeert.”

De Digitale Medewerker: niet de toekomst, maar het heden

Een centraal thema in het gesprek is het concept van de ‘Digitale Medewerker’ – een AI-gedreven assistent die repetitieve taken overneemt, analyses versnelt en menselijke medewerkers ondersteunt. “Wat veel mensen niet beseffen,” zegt Hans, “is dat deze digitale collega’s nu al beschikbaar zijn en impact maken.”

Bij AIMAZE zien we dagelijks hoe organisaties hun efficiëntie verhogen door digitale medewerkers in te zetten voor taken als:

  • Het analyseren en samenvatten van grote hoeveelheden informatie
  • Het automatiseren van standaard communicatie en rapportages
  • Het bieden van 24/7 ondersteuning aan klanten en medewerkers
  • Het voorbereiden van besluitvorming door data-analyse

Op weg naar de 20-urige werkweek?

Een van de meest intrigerende onderdelen van de podcast is Hans’ visie op de toekomstige werkweek. “Met de juiste inzet van AI en digitale medewerkers is een 20-urige werkweek niet zo utopisch als het klinkt,” stelt hij. “Het gaat niet om minder werken, maar om slimmer werken en je als mens kunnen richten op wat écht waarde toevoegt.”

Deze visie sluit naadloos aan bij wat we bij AIMAZE voor ogen hebben: technologie die niet vervangt, maar versterkt. Die niet bedreigt, maar bevrijdt.

Een gesprek dat resoneert

Dat de podcast in enkele weken tijd bijna 5.000 keer is beluisterd, bewijst dat dit onderwerp leeft. Van ondernemers tot HR-professionals, van managers tot medewerkers – iedereen voelt de urgentie om anders te gaan denken over werk en technologie.