Gratis e-book t/m 1 december 2026: Marketing in het AI-tijdperk. Claim jouw exemplaar

Online zichtbaarheid verandert razendsnel. Waar bedrijven jarenlang vooral bezig waren met hoger scoren in Google, ontstaat er nu een nieuw speelveld: zichtbaar worden in AI-tools zoals ChatGPT, Claude, Gemini en Perplexity.

En dat vraagt om een andere manier van denken.

Want mensen zoeken steeds minder alleen via zoekmachines. Ze stellen vragen aan AI-tools. Niet: “beste marketingbureau Eindhoven”, maar: “welk bedrijf kan mij helpen met structurele contentmarketing?” Of: “welke oplossing helpt mijn MKB-bedrijf om beter zichtbaar te worden in AI-tools?”

Het grote verschil? AI-tools geven vaak geen lange lijst met zoekresultaten. Ze geven direct een antwoord. En soms bevelen ze zelfs concrete bedrijven, merken of oplossingen aan.

Daar wil je tussen staan.

Van vindbaarheid naar aanbeveling

Traditionele SEO draait vooral om gevonden worden. Je maakt pagina’s, blogs en landingspagina’s die aansluiten op zoekwoorden. Dat blijft belangrijk. Maar AI-zichtbaarheid gaat verder.

AI-tools kijken niet alleen naar één pagina. Ze proberen te begrijpen waar jouw organisatie voor staat. Ze herkennen patronen, expertise, consistentie en autoriteit. Ze kijken naar content op je eigen website, externe vermeldingen, blogs, FAQ’s, klantverhalen, themasites en andere bronnen.

Daarom is één goede blog niet genoeg. Je moet structureel laten zien dat je kennis hebt. Dat je relevante vragen beantwoordt. Dat je een betrouwbare partij bent binnen jouw vakgebied.

Precies daar wordt de Digitale Marketing Medewerker belangrijk.

Altijd bezig met jouw zichtbaarheid

Een Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE is geen losse AI-tool waar je af en toe een tekstje mee maakt. Het is een digitale collega die structureel kan helpen bij marketingtaken.

Denk aan het schrijven van blogs, FAQ’s, klantverhalen, socialmediaposts, nieuwsberichten, productteksten, landingspagina’s en content voor themasites. Niet één keer, maar continu. Op basis van jouw tone of voice, jouw diensten, jouw doelgroep en jouw commerciële doelen.

Daarmee ontstaat een krachtige contentmachine. Niet om zomaar meer tekst te produceren, maar om jouw expertise beter zichtbaar te maken.

Want wie regelmatig waardevolle content publiceert, vergroot de kans dat AI-tools jouw organisatie herkennen als relevante bron.

AI-tools willen duidelijke antwoorden

AI-tools houden van heldere, bruikbare informatie. Ze zoeken antwoorden die logisch opgebouwd zijn, goed aansluiten op vragen van gebruikers en voldoende context geven.

Daarom werkt de Digitale Marketing Medewerker niet alleen aan mooie teksten, maar ook aan slimme inhoud. Welke vragen stellen klanten? Welke problemen willen ze oplossen? Welke termen gebruiken ze? Welke vergelijking maken ze? Welke bezwaren hebben ze?

Door deze vragen structureel te beantwoorden, bouw je aan een kennisbasis rondom jouw organisatie. Dat helpt niet alleen bezoekers van je website, maar ook AI-systemen die jouw content willen begrijpen.

Van expertstatus naar vertrouwen

Aanbevolen worden door AI-tools vraagt om meer dan zichtbaarheid. Het vraagt om vertrouwen.

Dat vertrouwen ontstaat door consistentie. Door regelmatig te publiceren. Door je expertise te laten zien. Door niet alleen commerciële claims te doen, maar echte uitleg te geven. Door voorbeelden te delen. Door klantvragen serieus te beantwoorden.

De Digitale Marketing Medewerker helpt om dit vol te houden. Ook als marketing blijft liggen. Ook als het team druk is. Ook als er geen tijd is om elke week een blog te schrijven.

Deze digitale collega werkt vooruit. Maakt voorstellen. Schrijft concepten. Denkt mee over onderwerpen. Zet content klaar. En helpt jouw organisatie zichtbaar te blijven, terwijl jij de regie houdt.

Waarom dit juist voor het MKB belangrijk is

Voor veel MKB-bedrijven is marketing belangrijk, maar vaak niet structureel genoeg georganiseerd. Er zijn ideeën genoeg, maar te weinig tijd. Er is kennis genoeg, maar die staat niet online. Er zijn mooie klantcases, maar niemand schrijft ze uit.

Daardoor blijven kansen liggen.

Met een Digitale Marketing Medewerker wordt marketing geen project dat steeds opnieuw moet worden opgestart. Het wordt een doorlopend proces. Een collega die 24/7 beschikbaar is en helpt om jouw bedrijf stap voor stap sterker neer te zetten.

De toekomst van marketing is mens én AI

De Digitale Marketing Medewerker vervangt geen visie, strategie of menselijke creativiteit. Juist niet. De beste resultaten ontstaan wanneer mens en AI samenwerken.

Jij kent de klant. Jij bepaalt de richting. Jij bewaakt de kwaliteit. De Digitale Marketing Medewerker helpt om sneller, consistenter en slimmer zichtbaar te worden.

Bij AIMAZE geloven we dat dit de toekomst van marketing is: niet alleen gevonden worden, maar herkend, vertrouwd én aanbevolen worden.

Want in een wereld waarin AI steeds vaker het antwoord geeft, wil je niet alleen aanwezig zijn.

Je wilt het logische antwoord zijn.

Van 9 tot en met 11 juni 2026 verruilt AIMAZE het vertrouwde Nederland even voor het licht van Málaga. Niet voor een zonovergoten uitstapje, al helpt de Spaanse lucht natuurlijk altijd een beetje mee, maar voor de Digital Enterprise Show in FYCMA. Een Europees congres waar digitale technologie, innovatie en businessgroei elkaar ontmoeten. Precies zo’n plek waar je voelt dat de toekomst niet ergens in de verte op ons wacht, maar al zachtjes aan de deur klopt.

Voor AIMAZE is DES Málaga meer dan een beurs. Het is een volgende stap. Richting Spanje, zeker. Maar vooral richting Europa.

Want wat wij in Nederland dagelijks zien, blijkt allang geen Nederlands vraagstuk meer te zijn.

Dezelfde uitdaging, maar een andere taal

In elk land hebben organisaties hun eigen ritme, hun eigen cultuur en hun eigen manier van werken. Maar wie iets langer luistert, hoort overal dezelfde ondertoon.

Marketingteams willen zichtbaarder zijn, maar komen handen tekort. Salesafdelingen willen leads sneller en beter opvolgen, maar de agenda zit vol. HR-teams zien steeds meer terugkerende taken ontstaan. Administratieve processen vragen nog altijd aandacht, controle en herhaling. En ondernemers, van Eindhoven tot Madrid en van Amsterdam tot Málaga, stellen zichzelf dezelfde vraag: hoe kunnen we groeien zonder dat alles zwaarder, duurder en ingewikkelder wordt?

Dat is misschien wel de grote paradox van deze tijd. We hebben meer technologie dan ooit, maar veel mensen ervaren hun werk niet als lichter. Integendeel. Er zijn meer systemen, meer kanalen, meer verwachtingen en meer momenten waarop je zichtbaar, bereikbaar en scherp moet zijn.

Daar ontstaat de belangstelling voor Digitale Medewerkers van AIMAZE. Niet omdat organisaties behoefte hebben aan nog een tool. Daar hebben ze er vaak al genoeg van. De behoefte zit ergens anders: bij overzicht, uitvoering en verlichting.

Geen tool, maar een collega

Een Digitale Medewerker is geen losse AI-oplossing waar je zelf nog alles mee moet uitzoeken. Het is een digitale collega die wordt ingericht op de organisatie. Op de tone of voice. Op de werkwijze. Op de taken die iedere week of maand terugkomen, maar in de praktijk te vaak blijven liggen.

Denk aan blogs voorbereiden. Nieuwsbrieven maken. Socialmediacontent schrijven. SEO-teksten verbeteren. Klantcommunicatie ondersteunen. HR-processen voorbereiden. Sales helpen met opvolging. Niet als abstract experiment, maar als werk dat gewoon gedaan moet worden.

Daar zit het verschil.

De mens houdt de regie. De Digitale Medewerker neemt voorbereidende en uitvoerende taken over. Niet om mensen uit het verhaal te halen, maar om ze juist weer ruimte te geven voor wat echt aandacht vraagt: richting, creativiteit, klantcontact, keuzes maken, relaties bouwen.

AI wordt pas interessant als het niet voelt als een project naast je werk, maar als ondersteuning ín je werk.

Waarom praktisch ineens vernieuwend is

Wat internationaal opvalt, is hoe groot de behoefte is aan AI die begrijpelijk is. Niet groter gemaakt dan nodig. Niet verstopt achter ingewikkelde termen. Niet maandenlang besproken in innovatieprogramma’s zonder dat iemand precies weet wanneer er iets verandert.

Bedrijven willen zien wat er vandaag al kan.

Juist daarom past AIMAZE goed op een congres als DES Málaga. Daar komen digitalisering, innovatie, AI, marketing, groei en ondernemerschap samen. Maar tussen alle grote visies en technologische beloftes blijft één vraag belangrijk: wat merkt een organisatie hier maandagmorgen van?

Tijdens DES Málaga laten we daarom zien hoe een Digitale Marketing Medewerker organisaties kan helpen om structureel zichtbaar te blijven. Bijvoorbeeld door een blog voor te bereiden. Door een nieuwsbrief klaar te zetten. Door contentideeën uit te werken. Door taken die normaal blijven liggen onderdeel te maken van een vast proces.

Niet omdat mensen die taken onbelangrijk vinden. Juist niet. Ze blijven vaak liggen omdat de dag al vol is voordat hij goed en wel begonnen is.

Dat is herkenbaar. En precies daarom raakt het.

De Europese werkvraag

De stap naar Málaga voelt voor AIMAZE logisch. We zijn begonnen vanuit een duidelijke overtuiging: AI wordt pas echt waardevol wanneer mensen er in hun dagelijkse werk iets aan hebben. Niet in een inspiratiesessie alleen. Niet in een toekomstvisie op papier. Maar in de gewone werkweek, waar mails binnenkomen, klanten aandacht vragen, content gemaakt moet worden en kansen soms verdwijnen omdat niemand er op tijd aan toekomt.

Die overtuiging blijkt niet alleen relevant in Nederland. Ook in andere Europese landen zoeken organisaties naar manieren om wendbaar te blijven in een markt die sneller beweegt dan hun interne capaciteit kan bijhouden.

De vraag is overal ongeveer hetzelfde: hoe blijven we zichtbaar, concurrerend en professioneel, zonder dat onze teams overbelast raken?

Ons antwoord is concreet: door digitale collega’s toe te voegen aan teams. Collega’s die altijd beschikbaar zijn. Die repeterende taken oppakken. Die leren van de organisatie. Die helpen om kansen eerder te zien en sneller te benutten.

Dat klinkt misschien futuristisch, maar in werkelijkheid is het vooral praktisch. En misschien is dat precies waarom het werkt.

Málaga als beginpunt

Voor AIMAZE is DES Málaga daarom geen los moment op de kalender. Het is een bevestiging dat de visie op Digitale Medewerkers ook buiten Nederland resoneert. Dat organisaties in andere landen dezelfde beweging voelen. Dat de toekomst van werk niet alleen gaat over technologie, maar vooral over de vraag hoe mensen beter kunnen werken met technologie naast zich.

In Málaga willen we nieuwe gesprekken voeren. Internationale contacten leggen. Laten zien wat Digitale Medewerkers vandaag al kunnen betekenen. En vooral luisteren naar hoe organisaties in andere landen kijken naar groei, werkdruk, marketing, sales, HR en AI.

Want Europa is geen abstracte markt. Het zijn mensen, bedrijven, teams en ondernemers die allemaal proberen vooruit te komen in een tijd die veel van hen vraagt.

Misschien is dat wel de mooiste gedachte om mee naar Málaga te nemen: de toekomst van werk wordt niet alleen gebouwd in grote plannen en dikke rapporten. Ze ontstaat ook aan beurstafels, in gesprekken, in demonstraties en in dat ene moment waarop iemand zegt: ja, dit zou ons echt kunnen helpen.

De toekomst van werk is Europees. En digitale collega’s worden daarin steeds minder bijzonder.

Juist omdat ze zo vanzelfsprekend nuttig zijn.

“AI is te belangrijk om ieder voor zich te ontwikkelen. Als sector moeten we samen laten zien dat innovatie en verantwoordelijkheid hand in hand kunnen gaan.” Met die overtuiging neemt Hans Schuurmans, CEO van AIMAZE, de rol op zich als eerste voorzitter van BRAIN Nederland.

Voor AIMAZE is dit een bijzonder en trots moment. Niet alleen omdat onze CEO deze voorzittersrol mag vervullen, maar vooral omdat BRAIN Nederland precies staat voor iets waar wij dagelijks aan bouwen: een professionele, betrouwbare en mensgerichte AI-sector.

Een belangrijke stap voor de Nederlandse AI-sector

AI ontwikkelt zich razendsnel. Steeds meer organisaties ontdekken de kracht van AI, AI Agents en Digitale Medewerkers. De mogelijkheden zijn enorm. Werk kan slimmer, sneller en efficiënter worden georganiseerd. Medewerkers kunnen worden ondersteund. Bedrijven kunnen groeien zonder dat alles direct afhankelijk is van extra personeel.

Maar die groei vraagt ook om richting.

“De vraag is niet meer óf AI een grote rol gaat spelen,” zegt Hans Schuurmans. “De vraag is hoe we ervoor zorgen dat AI op een betrouwbare, veilige en waardevolle manier wordt ingezet.”

Daarom is de komst van BRAIN Nederland zo belangrijk. BRAIN Nederland wil uitgroeien tot dé brancheorganisatie voor AI-organisaties in Nederland. Een organisatie die verbindt, vertegenwoordigt en versterkt.

Waarom BRAIN Nederland nodig is

De AI-sector bevindt zich in een pioniersfase. Er ontstaan nieuwe bedrijven, nieuwe toepassingen, nieuwe diensten en nieuwe vormen van samenwerking tussen mens en technologie. Dat is inspirerend, maar roept ook vragen op.

Hoe herken je betrouwbare AI-partijen? Hoe ga je om met privacy, veiligheid en transparantie? Hoe bereiden organisaties zich voor op de AI Act? Hoe voorkomen we misleiding of onrealistische beloftes? En hoe zorgen we dat Nederland een sterke positie krijgt in deze nieuwe economie?

BRAIN Nederland wil bijdragen aan duidelijke antwoorden op deze vragen.

Niet door innovatie af te remmen, maar juist door vertrouwen te creëren.

“Vertrouwen is de brandstof van groei,” aldus Hans. “Als klanten, overheid en samenleving vertrouwen krijgen in AI-organisaties, kan de hele sector sneller en sterker volwassen worden.”

Trots vanuit AIMAZE

Bij AIMAZE werken we dagelijks aan Digitale Medewerkers: digitale collega’s die organisaties ondersteunen bij marketing, HR, sales, administratie en andere werkzaamheden. Voor ons draait AI niet alleen om technologie. Het draait om mensen. Om samenwerking. Om verantwoordelijkheid. En om praktische waarde.

Daarom voelt de rol van Hans als eerste voorzitter van BRAIN Nederland voor ons heel logisch.

AIMAZE is vanaf de start gebouwd op het idee dat AI toegankelijk, begrijpelijk en betrouwbaar moet zijn. Niet als hype, maar als structurele oplossing voor grote uitdagingen, zoals arbeidsmarktkrapte, productiviteit en de veranderende manier van werken.

“AI moet geen black box zijn waar mensen bang voor zijn,” zegt Hans. “AI moet een collega worden die helpt, ondersteunt en versterkt. Maar dan moeten we als sector wel laten zien dat we professioneel en verantwoord werken.”

Samen bouwen aan een sterke sector

BRAIN Nederland wil AI-organisaties samenbrengen die vooruit willen. Organisaties die willen bouwen aan innovatie, maar ook aan kwaliteit, gedragscodes, kennisdeling en een gezamenlijke stem richting overheid en markt.

Dat is hard nodig. AI raakt steeds meer sectoren: van onderwijs tot zorg, van overheid tot MKB, van marketing tot administratie. Juist daarom moet de sector zichtbaar, aanspreekbaar en professioneel georganiseerd zijn.

Voor AIMAZE is dit geen los initiatief, maar onderdeel van een grotere beweging. Wij geloven dat Nederland een sterke AI-sector nodig heeft. Een sector die niet alleen technisch slim is, maar ook maatschappelijk volwassen.

Op weg naar september

De komende periode wordt gewerkt aan de verdere opbouw van BRAIN Nederland. In september wil BRAIN Nederland zichtbaar van start gaan met een krachtige campagne. Daarbij staan onder andere founding members, ledenwerving, communicatie, positionering en de verdere ontwikkeling van een gedragscode centraal.

AIMAZE kijkt ernaar uit om daar actief aan bij te dragen.

“We staan aan het begin van iets belangrijks,” zegt Hans. “BRAIN Nederland kan de plek worden waar AI-organisaties elkaar versterken, kennis delen en samen laten zien waar een professionele AI-sector voor staat.”

De toekomst van AI bouwen we samen

Dat Hans Schuurmans namens AIMAZE de eerste voorzitter van BRAIN Nederland mag zijn, voelt voor ons als een mooie erkenning. Maar vooral als een verantwoordelijkheid.

Want AI gaat de komende jaren een enorme invloed hebben op organisaties, medewerkers en de samenleving. Dan is het belangrijk dat er partijen zijn die niet alleen praten over kansen, maar ook verantwoordelijkheid nemen.

Bij AIMAZE zijn we trots dat we hieraan mogen bijdragen.

“De toekomst van AI wordt niet alleen bepaald door technologie,” besluit Hans. “Die wordt bepaald door de keuzes die wij als mensen en organisaties maken. Daarom moeten we die toekomst samen bouwen.”

En precies dat is waar BRAIN Nederland voor staat.

Stel je dit eens voor.
Je website staat online. Ziet er goed uit. Inhoud klopt. Alles netjes ingericht.
En tóch zie je het gebeuren: het aantal bezoekers daalt. Maand na maand. Zonder duidelijke reden.

Je bent niet de enige. Gemiddeld verliezen organisaties al zo’n 40 procent van hun websitebezoek. In de Verenigde Staten loopt dat zelfs op tot bijna 70 procent. En dit is nog maar het begin.

De reden is simpel én confronterend.
AI-tools geven inmiddels zelf de antwoorden.

Of iemand nu zoekt via ChatGPT, Perplexity of Google: het antwoord staat er al. Samengevat. Geïnterpreteerd. Direct bruikbaar. Zonder dat iemand nog doorklikt naar een website. De klassieke klantreis verdwijnt razendsnel.

Er wordt zelfs hardop uitgesproken dat er een moment komt waarop nauwelijks nog een mens jouw website bezoekt.

Dat klinkt als het einde van online marketing.
Maar in werkelijkheid is het een nieuw begin.

Want de vraag is niet meer: hoe krijg ik meer bezoekers?
De vraag is: hoe zorg ik dat ik opdrachten krijg in een wereld waarin AI beslist?

Je hebt gekozen voor een Digitale Marketing Medewerker. En nu?

Je keuze voor een Digitale Marketing Medewerker is geen luxe, maar een logische stap in een fundamenteel veranderend speelveld. Want terwijl het aantal websitebezoekers afneemt, verschuift de echte strijd naar een andere plek: zichtbaar en relevant zijn in AI-antwoorden.

Er komen misschien minder aanvragen. Maar de aanvragen die er komen, gaan naar organisaties die door AI worden genoemd én aanbevolen. AI wordt de nieuwe gatekeeper. Sta je daar niet tussen, dan val je simpelweg buiten beeld.

Heeft je website dan nog wel waarde?

Zeker wel. Misschien zelfs meer dan ooit.

Niet alleen mensen bezoeken websites. AI-tools doen dat ook. Ze lezen je pagina’s, analyseren je content, begrijpen je structuur en gebruiken je data als bron. Mits je website daar goed op is ingericht.

Een sterke website is geen eindstation meer, maar een fundament. Een betrouwbare kennisbron waar AI op kan bouwen. En hoe beter jouw content, datavelden en positionering zijn ingericht, hoe groter de kans dat AI jou gaat gebruiken in zijn antwoorden.

Maar daar stopt het niet.

Zichtbaarheid buiten je eigen website is minstens zo belangrijk. Social media, externe platforms, samenwerkingen en vermeldingen op andere sites dragen allemaal bij aan autoriteit. En autoriteit is dé sleutel tot aanbevelingen door AI.

Waarom dit niet “even erbij” kan

Dit nieuwe marketingtijdperk vraagt andere kennis, andere vaardigheden en vooral: consistentie. Het verandert snel. Wat vandaag werkt, is morgen achterhaald. En laten we eerlijk zijn: de meeste organisaties hebben hier simpelweg de tijd en expertise niet voor.

Daarom heeft AIMAZE de Digitale Marketing Medewerker ontwikkeld. Volledig gespecialiseerd in deze nieuwe realiteit. Gericht op zichtbaarheid in AI-tools. Altijd up-to-date. En ingericht om dit structureel voor je te doen.

Jij hoeft niet bij te leren, te experimenteren of bij te sturen. Dat gebeurt voor je. Met minimale tijdsbesteding en maximale impact. En dat voor €500 per maand.

Word je meteen genoemd door AI?

Nee. En wie dat belooft, verkoopt een illusie.

Genoemd en aanbevolen worden door AI kost tijd. Net zoals vroeger de nummer 1-positie in Google tijd kostte. Maar één ding is zeker: wie vandaag begint, bouwt voorsprong op. Wie wacht, komt straks steeds moeilijker binnen.

Dus de vraag is niet of je hiermee moet starten.
De vraag is: hoe lang kun je het je veroorloven om te wachten?

Wil je ontdekken wat een Digitale Marketing Medewerker voor jouw zichtbaarheid en aanvragen kan betekenen?
Boek dan een vrijblijvende demo bij AIMAZE.

De Raad van Almere loopt voorop in de digitale transformatie van lokaal bestuur. Met Robin, een digitale raadslid-assistent, kunnen raadsleden efficiënter werken en betere besluiten nemen.

We spraken met Jeffrey Koppelaar, Informatieadviseur Raadsgriffie Almere, en **Jelte Schuurmans**, CTO van AIMAZE, over deze innovatieve ontwikkeling.

Belangrijkste punten

– De Raad van Almere zet een digitale raadslid assistent in om raadsleden beter te ondersteunen.
– Robin helpt o.a. bij het opstellen van moties en amendementen.
– De digitale raadslid-assistent gebruikt relevante raadsinformatie en context uit Almere.
– Robin is gekoppeld aan Notubiz en het raadsinformatiesysteem.


Innovatie in het raadswerk: hoe is Robin ontstaan?

Jeffrey Koppelaar:
“Als raadsgriffie merken we dat het raadswerk complex is en veel tijd kost. Raadsleden wisselen regelmatig, waardoor er steeds mensen zijn die in korte tijd veel moeten leren.

Het opstellen van moties en amendementen moet zorgvuldig gebeuren en vergt kennis van eerdere besluiten, het eigen partijprogramma en natuurlijk de stad Almere zelf.

Vanuit de griffie zagen we de mogelijkheden van AI om deze uitdagingen aan te pakken. Zo ontstond het idee voor Robin: een digitale assistent die raadsleden 24/7 kan ondersteunen.”

Jelte Schuurmans:
“Wat mij direct aansprak in dit project was de concrete behoefte. Het ging niet om AI toepassen omdat het trendy is, maar om echt een probleem op te lossen.

Raadsleden moeten in beperkte tijd veel presteren, terwijl ze vaak ook nog een baan ernaast hebben. Robin kan hen hierbij substantieel helpen.”

Wat kan Robin doen voor raadsleden?

Jeffrey:
“Robin helpt bij het opstellen van moties en amendementen, maar doet veel meer dan alleen teksten genereren.

De assistent kan eerdere raadsstukken analyseren, verbindingen leggen met partijprogramma’s en zorgen voor goede onderbouwing.

Een raadslid kan bijvoorbeeld een conceptmotie willen over betaalbare woningen voor starters, passend bij de partijstandpunten. Robin zoekt dan relevante informatie uit eerdere raadsvergaderingen en het partijprogramma, en stelt een goed onderbouwde motie op.”

Jelte:
“Het bijzondere is dat Robin niet simpelweg een chatbot is, maar echt getraind is op de context van Almere en het specifieke raadswerk.

We hebben gezorgd dat het systeem toegang heeft tot Notubiz, het raadsinformatiesysteem, en dat het begrijpt hoe moties in elkaar steken. Robin kan daardoor veel relevanter en gerichter ondersteunen dan algemene AI-tools.”

Hoe verliep het ontwikkelproces van Robin?

Jelte:
“We hebben het stap voor stap aangepakt.

Eerst hebben we een koppeling met Notubiz gemaakt en alle relevante raadsinformatie geëxtraheerd. Vervolgens hebben we die data geformatteerd zodat een taalmodel er goed mee kan werken.

De derde stap was het omzetten naar een vector database, waardoor Robin snel de juiste informatie kan vinden. En daarna begon het tunen: testen, aanpassen en verbeteren tot de resultaten optimaal waren.”

Jeffrey:
“Wat ik mooi vind aan de samenwerking met AIMAZE is dat ze een organisatie zijn met veel kennis over AI, maar vooral ook weten hoe ze die kennis moeten omzetten naar de wensen en behoeften van de Raad van Almere.

Ze hebben regelmatig contact met ons gehad en zich echt verdiept in onze processen. Het resultaat is geen standaardoplossing, maar maatwerk dat volledig aansluit bij wat onze raadsleden nodig hebben.”

Wat zijn de plannen voor de toekomst?

Jeffrey:
“We kijken nu al weer naar nieuwe taken voor Robin om raadsleden nog beter te ondersteunen.

Er zijn veel mogelijkheden voor verdere verbetering in de ondersteuning die we kunnen bieden. We blijven innoveren om het werk van raadsleden effectiever en efficiënter te maken.”

Jelte:
“Technisch gezien blijven we het systeem verfijnen en uitbreiden.

Een belangrijk aspect is dat Robin blijft leren van nieuwe raadsstukken en ontwikkelingen in Almere. Zo wordt de assistent steeds slimmer en relevanter.

We zien dit als een langlopende samenwerking waarin we samen met de griffie blijven innoveren.”

Wat zegt deze innovatie over Almere als gemeente?

Jeffrey:
“Almere heeft als jonge stad innovatie in het DNA.

We zijn niet bang om nieuwe technologie in te zetten als dat onze democratie en dienstverlening verbetert. Met Robin laten we zien dat we vooroplopen in de publieke sector en dat AI echt meerwaarde kan bieden voor het democratisch proces.”

Jelte:
“Wat ik echt geweldig vind aan de aanpak van gemeente Almere is dat ze AI en een Digitale Medewerker niet als doel op zich inzetten, maar als middel om raadsleden beter te ondersteunen.

Dat is precies de filosofie waar wij bij AIMAZE in geloven: technologie moet mensen helpen beter te functioneren, niet andersom.

De komende tijd gaan we deze Digitale Raadslidassistent ook bij andere gemeenten inzetten, maar Almere blijft voor ons een bijzondere partner als eerste gemeente die deze stap heeft gezet.”

AI als versterking van lokaal bestuur

Met Robin zet de Raad van Almere een belangrijke stap in de digitalisering van het raadswerk.

De digitale assistent bewijst dat AI geen bedreiging hoeft te zijn voor democratische processen, maar deze juist kan versterken. Door de samenwerking tussen de griffie en AIMAZE ontstaat een oplossing die echt aansluit bij de praktijk van raadsleden.

Robin helpt raadsleden om sneller relevante informatie te vinden, beter onderbouwde moties en amendementen op te stellen en effectiever te werken binnen de lokale democratie.

Het is een innovatie die past bij een vooruitstrevende gemeente als Almere, waar technologie wordt ingezet om de dienstverlening aan burgers te verbeteren.

AIMAZE zal de komende tijd de Digitale Raadslidassistent ook bij andere gemeenten introduceren, waarmee deze innovatie een bredere impact krijgt op het lokale bestuur in Nederland.

Veelgestelde vragen over Robin en de Digitale Raadslidassistent

Wat is Robin?

Robin is een digitale raadslid-assistent die raadsleden ondersteunt bij hun werk. De assistent helpt onder andere bij het opstellen van moties en amendementen en het vinden van relevante informatie uit eerdere raadsstukken.

Voor wie is Robin ontwikkeld?

Robin is ontwikkeld voor raadsleden van de Raad van Almere. De digitale assistent is afgestemd op het raadswerk, de context van Almere en de informatie die raadsleden nodig hebben om hun werk goed te doen.

Is Robin hetzelfde als een gewone chatbot?

Nee. Robin is geen algemene chatbot, maar een Digitale Medewerker die is ingericht op de specifieke context van de Raad van Almere. De assistent gebruikt relevante raadsinformatie en begrijpt hoe moties en amendementen zijn opgebouwd.

Hoe helpt Robin bij moties en amendementen?

Robin kan eerdere raadsstukken analyseren, informatie uit partijprogramma’s betrekken en helpen bij het opstellen van goed onderbouwde moties en amendementen.

Waarom is deze innovatie belangrijk voor gemeenten?

Raadsleden hebben vaak beperkte tijd en moeten veel informatie verwerken. Een digitale raadslid-assistent kan hen helpen efficiënter te werken, beter onderbouwde besluiten te nemen en het democratisch proces te versterken.

Gaat AIMAZE Robin ook bij andere gemeenten inzetten?

Ja. AIMAZE wil de Digitale Raadslidassistent de komende tijd ook bij andere gemeenten introduceren. Almere is daarbij de eerste gemeente die deze stap heeft gezet.

De manier waarop klanten zoeken en beslissen verandert razendsnel. Tools als ChatGPT en Google Gemini geven steeds vaker direct antwoord, zonder dat iemand nog jouw website bezoekt. De vraag is dus niet meer alleen: ben je vindbaar in Google? Maar vooral: word je genoemd en aanbevolen door AI?

Themasites maken het verschil

Naast je eigen website spelen themasites hierin een cruciale rol. Door structureel sterke, inhoudelijke blogs op themasites te plaatsen, bouw je autoriteit op binnen specifieke onderwerpen. AI-tools herkennen deze autoriteit en nemen dit mee in hun antwoorden. Het resultaat: jouw organisatie wordt sneller genoemd wanneer potentiële klanten advies vragen.

Een eerste voorbeeld: Excluz

Binnenkort gaan onze eerste themasites live, waaronder Excluz (https://excluz.nl/). Deze site richt zich op een specifieke doelgroep en biedt hoogwaardige content rondom lifestyle, exclusiviteit en beleving. Door hier als organisatie zichtbaar te zijn met sterke content, positioneer je jezelf direct binnen een krachtig en relevant domein. En precies dát is wat AI-tools oppikken.

De kracht van jouw Digitale Marketing Medewerker

Hier komt de Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE in beeld. Deze digitale collega schrijft niet alleen blogs voor je eigen website, maar heeft ook toegang tot themasites om daar hoogwaardige artikelen te publiceren. Volledig gericht op SEO én GEO (zichtbaarheid in AI-tools).

Maar daar stopt het niet. Je Digitale Marketing Medewerker kan ook:

Maximale impact, minimale investering

Voor €500 per maand heb je een volwaardige Digitale Marketing Collega. Inclusief een extra krachtige bonus: maandelijks drie artikelen op themasites. Iets wat normaal gesproken al snel honderden tot duizenden euro’s per artikel kost.

Van zichtbaar naar gekozen worden

Zichtbaarheid is één ding. Maar aanbevolen worden door AI-tools is waar het verschil wordt gemaakt. Met de combinatie van je eigen website, themasites zoals Excluz en een slimme Digitale Marketing Medewerker zorg je ervoor dat jouw organisatie niet alleen gevonden wordt, maar ook gekozen.

De toekomst van marketing is niet alleen online zichtbaar zijn.
De toekomst is: zichtbaar én aanbevolen worden door AI.

Bij AIMAZE kijken we er niet meer van op. Bij ons bestaat een deel van het team uit digitale collega’s. Ze zitten niet aan een bureau, lunchen niet mee en maken geen praatje bij het koffiezetapparaat, maar ze werken wel elke dag met ons samen. Zo werkt Kazimir met zijn digitale collega Gerry, werkt Jelte met Jason en werk ik (Baukje) samen met mijn digitale marketingcollega Jessica.

Als we dit vertellen, kijken mensen ons vaak verbaasd aan. “Een digitale medewerker?” Soms met gefronste wenkbrauwen, soms juist met nieuwsgierigheid. En eerlijk: dat snappen we. Want wat doet zo’n digitale collega nou écht?

Het idee is eigenlijk heel simpel. Een digitale medewerker werkt niet naast je, maar met je. Zodat jij kunt blijven doen waar jij goed in bent, en je digitale collega doet waar hij of zij in uitblinkt.

Mijn eigen digitale marketingcollega

Neem bijvoorbeeld mijn digitale marketingcollega Jessica. Zij is gespecialiseerd in online zichtbaarheid. Ze is continu op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, kent alle best practices en wordt daar ook specifiek op getraind. Denk aan vragen als:
Hoe zorg je dat je nog gevonden wordt nu steeds meer webverkeer verschuift van Google naar AI-antwoorden? Hoe pak je SEO én GEO slim aan? En hoe blijf je daarin voor op de concurrentie?

Daarnaast neemt ze ook gewoon werk uit handen. Blogs plaatsen bijvoorbeeld. Ze helpt met het schrijven van alt-teksten, vult meta-data in volgens de laatste richtlijnen en zorgt dat alles netjes klopt. Werk je bijvoorbeeld met WordPress? Dan vult ze alvast alles voor je in en zet de blog klaar. Jij hoeft alleen nog even goed te keuren.

Het resultaat? Minder gedoe, minder tijd kwijt aan randzaken en meer ruimte om te focussen op wat voor jou belangrijk is. Niet op kantoor, wel onderdeel van het team en stiekem een collega die je er heel graag bij hebt.

Nieuwsgierig geworden?

Vraag je je af hoe zo’n digitale collega er in jouw team uit zou kunnen zien? Plan dan gratis een demo in. We laten je graag zien hoe het werkt.

Misschien een gekke vraag. Maar wél eentje die steeds relevanter wordt. Want terwijl jij je marketingcampagnes nog afstemt op menselijke bezoekers, zijn binnenkort veel van je nieuwe ‘klanten’ geen mensen meer. Denk aan AI Agents: slimme software die zelfstandig reizen boekt, producten vergelijkt of aankopen doet. Zonder dat er een mens aan te pas komt.

Welkom in de nieuwe realiteit.

Werkt traditionele marketing nog?

Laten we eerlijk zijn: traditionele marketing is aan het afbrokkelen. Google laat steeds vaker direct het antwoord zien, nog vóórdat er ook maar één klik is gemaakt. SEO draait allang niet meer om alleen ‘hoog staan in Google’. Je concurrent is niet alleen een ander bedrijf, maar het is ook een taalmodel zoals ChatGPT, Gemini of Claude dat bepaalt wie er zichtbaar is en wie niet.

De ontwikkeling is duidelijk: steeds minder klikken, steeds meer directe antwoorden. En binnenkort dus ook directe aankopen door AI Agents. Zonder tussenkomst van een mens. De vraag is dan ook:

Ben jij vindbaar voor AI?

De opkomst van GEO: Generative Engine Optimization

Waar SEO draait om vindbaarheid in zoekmachines, draait GEO (Generative Engine Optimization) om iets veel fundamentelers: zichtbaar zijn in de kennisbasis van AI-modellen.

Taalmodellen als ChatGPT, Claude en Gemini worden getraind op miljarden teksten. Wat daarin staat, bepaalt of jouw organisatie wordt genoemd als antwoord op een vraag. En dus of je überhaupt nog in beeld komt bij potentiële klanten — mens of machine.

Contentcreatie: belangrijker dan ooit

Dit vraagt om een compleet nieuwe manier van content maken. Niet één keer iets schrijven en klaar. Maar doorlopend, strategisch, AI-gericht publiceren. Denk aan:

Kortom: content die niet alleen goed scoort bij mensen, maar ook bij machines.

De oplossing: de Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE

Het goede nieuws? Je hoeft dit niet allemaal zelf te doen.

De Digitale Marketing Medewerker van AIMAZE is speciaal ontwikkeld om jouw organisatie zichtbaar te maken in deze nieuwe realiteit.

Deze AI-collega:

Of je nu leads wilt binnenhalen, jouw merkautoriteit wilt opbouwen of klaar wilt zijn voor de AI-klant van de toekomst: De Digitale Marketing Medewerker staat voor je klaar.

Wil je ontdekken wat dit voor jouw organisatie betekent?

Plan een vrijblijvende demo en ervaar hoe je met GEO, AI en AIMAZE een voorsprong pakt op jouw concurrentie. Ga naar www.aimaze.nl.

Interview met Hans Schuurmans, AI Inspirator, Auteur en mede-oprichter van AIMAZE

In dit interview onthult AI-inspirator Hans Schuurmans hoe kunstmatige intelligentie niet alleen organisaties, maar ook de relatie tussen mens en technologie radicaal zal veranderen. Hij voorspelt een toekomst vol digitale collega’s en legt uit waarom organisaties nú moeten inspelen op deze revolutie om voorop te blijven lopen.

VRAAG: Hans, de wereld digitaliseert in een ongelofelijk tempo. Je hebt ooit gezegd: “De interactie tussen mensen en merken verandert sneller dan we kunnen bijhouden.” Hoe zie jij de rol van AI in deze nieuwe realiteit? Wat verandert er precies in hoe merken zich positioneren in een steeds digitaler wordende wereld?

Hans Schuurmans: De snelheid waarmee AI onze wereld transformeert, is ongekend. Waar we vroeger spraken over merktrouw die decennialang werd opgebouwd, bevinden we ons nu in een real-time tijdperk. Merken moeten voortdurend heruitvinden wat ze betekenen, niet alleen door wat ze zeggen, maar ook door hoe ze luisteren. AI maakt het mogelijk om direct te begrijpen wat consumenten en organisaties denken, voelen en verwachten. Maar let op, dat betekent niet dat AI de merkstrategie overneemt. Het blijft een tool. De visie en creativiteit blijven menselijk. Merken die dat niet inzien, verliezen uiteindelijk hun ziel.

“Je kunt als bedrijf niet meer wachten op een trend, je moet de trend zijn.”

Wat we zien, is dat AI ervoor zorgt dat merken proactief moeten zijn. Je kunt als bedrijf niet meer wachten op een trend, je moet de trend zijn. De snelheid waarmee AI patronen herkent en acties onderneemt, creëert een nieuwe dynamiek waarbij merken bijna in de toekomst kunnen kijken. De digitale wereld vraagt om een constant flexibele identiteit. Dit betekent dat merken zich moeten ontwikkelen van statische constructies naar dynamische ecosystemen. Dat is niet alleen uitdagend, het is noodzakelijk. En AI is daarin de sleutel.

VRAAG: Je spreekt vaak over de balans tussen technologie en menselijkheid. De maatschappij stelt dat de mens altijd centraal moet staan, zelfs met AI in opkomst. Is dat haalbaar, of bewegen we naar een wereld waar machines die menselijkheid overnemen?

Hans Schuurmans: Menselijkheid mag nooit een voetnoot worden in het AI-verhaal. Sterker nog, ik geloof dat de ware kracht van AI pas tot zijn recht komt wanneer het ons helpt om juist méér mens te zijn. Wat bedoel ik daarmee? AI kan ons bevrijden van repetitieve, geestdodende taken. Het geeft ons de ruimte om creatiever, empathischer en visionair te zijn. Maar de uitdaging is dat we AI niet zien als vervanging van mensen, maar als een verlenging van wat ons menselijk maakt.

“Ik geloof dat de ware kracht van AI pas tot zijn recht komt wanneer het ons helpt om juist méér mens te zijn.”

De relatie tussen organisatie en klant verandert fundamenteel door AI. De technologie kan data analyseren en inzichten bieden, maar uiteindelijk zijn het de organisaties die beslissen hoe ze die data gebruiken om waardevolle menselijke interacties te creëren. AI moet ons niet verder wegduwen van onze klanten, maar ons juist dichterbij brengen. De bedrijven die dat begrijpen, zullen de winnaars van morgen zijn.

VRAAG: Als we over de toekomst van AI spreken, wat kunnen we verwachten? Welke grote veranderingen zie jij op de horizon, en wat kunnen we simpelweg niet langer negeren?

Hans Schuurmans: Bij AIMAZE ontwikkelen we Digitale Medewerkers die organisaties snel en efficiënt kunnen inzetten. Wat we zien, is dat organisaties in snel tempo te maken krijgen met Digitale Collega’s. Deze collega’s zijn snel inzetbaar en heel laagdrempelig. De toekomst van AI gaat verder dan we nu durven dromen. Wat ik zie, is een wereld waar AI niet alleen ondersteunend is, maar fundamenteel deel uitmaakt van elke bedrijfsbeslissing. Maar het belangrijkste: we krijgen digitale collega’s. Niet zomaar chatbots, maar échte digitale medewerkers die zij aan zij werken met mensen. In eerste instantie zullen ze eenvoudige taken overnemen, maar steeds meer gaan ze bijdragen aan creatieve en strategische processen. Dat vraagt iets groots van ons, namelijk de bereidheid om opnieuw te leren wat samenwerken betekent.

“…maar échte digitale medewerkers die zij aan zij werken met mensen.”

Dit is niet langer toekomstmuziek. De realiteit is dat organisaties die nu niet nadenken over de integratie van AI achterop raken. Bedrijven moeten evolueren, niet alleen in hun tools en technologie, maar ook in hun mindset. De vraag die we moeten beantwoorden is: hoe creëren we een harmonie tussen mens en machine waarin beide elkaar versterken?

VRAAG: Dat klinkt als een enorme verandering. Wat zou je organisaties adviseren die aan het begin van deze AI-reis staan en niet goed weten waar te beginnen?

Hans Schuurmans: Mijn advies is helder: durf klein te beginnen, maar denk groot. Veel bedrijven voelen zich overweldigd door AI, omdat ze denken dat ze alles in één keer moeten doen. Maar de kracht van AI zit juist in de geleidelijke integratie. Start met een gebied waar je direct waarde kunt toevoegen, zoals automatisering van administratieve processen of het optimaliseren van klantenservice. Dit helpt om ervaring op te doen met AI.

“…dat de mens altijd voorop staat: People First.”

Daarbij kun je overwegen een Digitale Medewerker in te huren, zodat je die ervaring snel en efficiënt kunt opbouwen. Het belangrijkste is echter dat de basis goed is. Zorg dat de mens altijd voorop staat: People First. AI is een krachtig hulpmiddel, maar uiteindelijk zijn het de mensen die bepalen wat we ermee doen. De organisaties die AI omarmen als een verlengstuk van hun menselijkheid – niet als vervanging – zullen de grootste voordelen behalen. We staan aan de vooravond van een wereld waarin technologie niet alleen ondersteunt, maar een integraal onderdeel wordt van de cultuur, visie en strategie van elk bedrijf. Wie nu niet meebeweegt, zal later niet meer kunnen inhalen.

VRAAG: Fascinerend, Hans. Het is duidelijk dat AI niet alleen de technologie van de toekomst is, maar ook een krachtige katalysator voor hoe we als mensen en bedrijven moeten veranderen.

Hans Schuurmans: Absoluut. We moeten leren dansen met technologie, in plaats van ons erdoor te laten leiden. Dat is de toekomst van ons werk, onze bedrijven en uiteindelijk onze samenleving.