“AI is te belangrijk om ieder voor zich te ontwikkelen. Als sector moeten we samen laten zien dat innovatie en verantwoordelijkheid hand in hand kunnen gaan.” Met die overtuiging neemt Hans Schuurmans, CEO van AIMAZE, de rol op zich als eerste voorzitter van BRAIN Nederland.

Voor AIMAZE is dit een bijzonder en trots moment. Niet alleen omdat onze CEO deze voorzittersrol mag vervullen, maar vooral omdat BRAIN Nederland precies staat voor iets waar wij dagelijks aan bouwen: een professionele, betrouwbare en mensgerichte AI-sector.

Een belangrijke stap voor de Nederlandse AI-sector

AI ontwikkelt zich razendsnel. Steeds meer organisaties ontdekken de kracht van AI, AI Agents en Digitale Medewerkers. De mogelijkheden zijn enorm. Werk kan slimmer, sneller en efficiënter worden georganiseerd. Medewerkers kunnen worden ondersteund. Bedrijven kunnen groeien zonder dat alles direct afhankelijk is van extra personeel.

Maar die groei vraagt ook om richting.

“De vraag is niet meer óf AI een grote rol gaat spelen,” zegt Hans Schuurmans. “De vraag is hoe we ervoor zorgen dat AI op een betrouwbare, veilige en waardevolle manier wordt ingezet.”

Daarom is de komst van BRAIN Nederland zo belangrijk. BRAIN Nederland wil uitgroeien tot dé brancheorganisatie voor AI-organisaties in Nederland. Een organisatie die verbindt, vertegenwoordigt en versterkt.

Waarom BRAIN Nederland nodig is

De AI-sector bevindt zich in een pioniersfase. Er ontstaan nieuwe bedrijven, nieuwe toepassingen, nieuwe diensten en nieuwe vormen van samenwerking tussen mens en technologie. Dat is inspirerend, maar roept ook vragen op.

Hoe herken je betrouwbare AI-partijen? Hoe ga je om met privacy, veiligheid en transparantie? Hoe bereiden organisaties zich voor op de AI Act? Hoe voorkomen we misleiding of onrealistische beloftes? En hoe zorgen we dat Nederland een sterke positie krijgt in deze nieuwe economie?

BRAIN Nederland wil bijdragen aan duidelijke antwoorden op deze vragen.

Niet door innovatie af te remmen, maar juist door vertrouwen te creëren.

“Vertrouwen is de brandstof van groei,” aldus Hans. “Als klanten, overheid en samenleving vertrouwen krijgen in AI-organisaties, kan de hele sector sneller en sterker volwassen worden.”

Trots vanuit AIMAZE

Bij AIMAZE werken we dagelijks aan Digitale Medewerkers: digitale collega’s die organisaties ondersteunen bij marketing, HR, sales, administratie en andere werkzaamheden. Voor ons draait AI niet alleen om technologie. Het draait om mensen. Om samenwerking. Om verantwoordelijkheid. En om praktische waarde.

Daarom voelt de rol van Hans als eerste voorzitter van BRAIN Nederland voor ons heel logisch.

AIMAZE is vanaf de start gebouwd op het idee dat AI toegankelijk, begrijpelijk en betrouwbaar moet zijn. Niet als hype, maar als structurele oplossing voor grote uitdagingen, zoals arbeidsmarktkrapte, productiviteit en de veranderende manier van werken.

“AI moet geen black box zijn waar mensen bang voor zijn,” zegt Hans. “AI moet een collega worden die helpt, ondersteunt en versterkt. Maar dan moeten we als sector wel laten zien dat we professioneel en verantwoord werken.”

Samen bouwen aan een sterke sector

BRAIN Nederland wil AI-organisaties samenbrengen die vooruit willen. Organisaties die willen bouwen aan innovatie, maar ook aan kwaliteit, gedragscodes, kennisdeling en een gezamenlijke stem richting overheid en markt.

Dat is hard nodig. AI raakt steeds meer sectoren: van onderwijs tot zorg, van overheid tot MKB, van marketing tot administratie. Juist daarom moet de sector zichtbaar, aanspreekbaar en professioneel georganiseerd zijn.

Voor AIMAZE is dit geen los initiatief, maar onderdeel van een grotere beweging. Wij geloven dat Nederland een sterke AI-sector nodig heeft. Een sector die niet alleen technisch slim is, maar ook maatschappelijk volwassen.

Op weg naar september

De komende periode wordt gewerkt aan de verdere opbouw van BRAIN Nederland. In september wil BRAIN Nederland zichtbaar van start gaan met een krachtige campagne. Daarbij staan onder andere founding members, ledenwerving, communicatie, positionering en de verdere ontwikkeling van een gedragscode centraal.

AIMAZE kijkt ernaar uit om daar actief aan bij te dragen.

“We staan aan het begin van iets belangrijks,” zegt Hans. “BRAIN Nederland kan de plek worden waar AI-organisaties elkaar versterken, kennis delen en samen laten zien waar een professionele AI-sector voor staat.”

De toekomst van AI bouwen we samen

Dat Hans Schuurmans namens AIMAZE de eerste voorzitter van BRAIN Nederland mag zijn, voelt voor ons als een mooie erkenning. Maar vooral als een verantwoordelijkheid.

Want AI gaat de komende jaren een enorme invloed hebben op organisaties, medewerkers en de samenleving. Dan is het belangrijk dat er partijen zijn die niet alleen praten over kansen, maar ook verantwoordelijkheid nemen.

Bij AIMAZE zijn we trots dat we hieraan mogen bijdragen.

“De toekomst van AI wordt niet alleen bepaald door technologie,” besluit Hans. “Die wordt bepaald door de keuzes die wij als mensen en organisaties maken. Daarom moeten we die toekomst samen bouwen.”

En precies dat is waar BRAIN Nederland voor staat.

Merk je het ook? De manier waarop we informatie zoeken is aan het veranderen. Waar je vroeger meerdere websites bezocht om een antwoord te vinden, stel je die vraag nu steeds vaker direct aan een AI-model. Je krijgt meteen een duidelijk antwoord, en als je wilt: inclusief een handige vergelijking of een top 5 lijst.

Voor organisaties heeft dat een duidelijk gevolg: het websiteverkeer neemt af. Niet omdat mensen minder interesse hebben, maar omdat het antwoord al eerder wordt gegeven. En precies dáár ligt de nieuwe uitdaging. Want als jouw organisatie daar wordt genoemd, in een AI-antwoord of overzicht, kom je in beeld bij potentiële klanten en word je meegenomen in hun verdere zoektocht.

Maar hoe zorg je ervoor dat AI jouw organisatie noemt? Dit zijn onze vijf gouden tips om beter gevonden te worden in AI-modellen.

1. Schrijf met betekenis

AI kijkt minder naar losse zoekwoorden en meer naar inhoud en context. Het wil snappen waar je tekst over gaat en welk probleem je oplost. Heldere uitleg, logische opbouw en concrete antwoorden werken daarom het best.

2. Bouw autoriteit op

AI vertrouwt bronnen die vaker en op verschillende plekken terugkomen. Niet alleen op je eigen website, maar juist ook daarbuiten. Denk aan vermeldingen op andere websites, samenwerkingen, publicaties of social media. Hoe vaker jouw organisatie in een relevante context wordt genoemd, hoe groter de kans dat AI je meeneemt in zijn antwoorden.

3. Zorg dat je SEO op orde is

SEO is niet verdwenen. Sterker nog, het is een belangrijke basis voor hoe AI je website begrijpt. Denk aan een goede H-structuur, duidelijke koppen, alt-teksten bij afbeeldingen en sterke meta-titels en descriptions. Dit maakt je content beter leesbaar voor zowel zoekmachines als AI-modellen.

4. Wees concreet en praktisch

AI houdt van duidelijke antwoorden. Lijstjes, stappenplannen, definities, FAQ’s en concrete voorbeelden doen het goed. Zeg niet alleen wat iets is, maar ook hoe het werkt en wanneer je het gebruikt. Formuleer zinnen die op zichzelf te begrijpen en letterlijk te citeren zijn, omdat AI graag korte, heldere uitspraken overneemt in zijn antwoorden.

5. Blijf actueel

AI geeft de voorkeur aan recente en relevante informatie. Houd je content up-to-date, voeg nieuwe inzichten toe en pas bestaande blogs aan wanneer dat nodig is. Zo laat je zien dat je organisatie meebeweegt en vergroot je de kans om genoemd te blijven worden.

Klaar om zichtbaar te worden in AI?

Zichtbaar worden in AI-antwoorden vraagt om andere keuzes dan traditionele SEO. Het gaat om inhoud met betekenis, duidelijke structuur en consistente aanwezigheid op de juiste plekken. Precies daar helpt onze digitale marketingmedewerker bij. Ze vertaalt deze principes naar concrete content, houdt je website actueel en zorgt dat je structureel wordt meegenomen in AI-gegenereerde antwoorden.
Benieuwd hoe dit er voor jouw organisatie uitziet? In een gratis demo laten we zien hoe je met minimale inspanning maximale AI-zichtbaarheid opbouwt.

Bij AIMAZE kijken we er niet meer van op. Bij ons bestaat een deel van het team uit digitale collega’s. Ze zitten niet aan een bureau, lunchen niet mee en maken geen praatje bij het koffiezetapparaat, maar ze werken wel elke dag met ons samen. Zo werkt Kazimir met zijn digitale collega Gerry, werkt Jelte met Jason en werk ik (Baukje) samen met mijn digitale marketingcollega Jessica.

Als we dit vertellen, kijken mensen ons vaak verbaasd aan. “Een digitale medewerker?” Soms met gefronste wenkbrauwen, soms juist met nieuwsgierigheid. En eerlijk: dat snappen we. Want wat doet zo’n digitale collega nou écht?

Het idee is eigenlijk heel simpel. Een digitale medewerker werkt niet naast je, maar met je. Zodat jij kunt blijven doen waar jij goed in bent, en je digitale collega doet waar hij of zij in uitblinkt.

Mijn eigen digitale marketingcollega

Neem bijvoorbeeld mijn digitale marketingcollega Jessica. Zij is gespecialiseerd in online zichtbaarheid. Ze is continu op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, kent alle best practices en wordt daar ook specifiek op getraind. Denk aan vragen als:
Hoe zorg je dat je nog gevonden wordt nu steeds meer webverkeer verschuift van Google naar AI-antwoorden? Hoe pak je SEO én GEO slim aan? En hoe blijf je daarin voor op de concurrentie?

Daarnaast neemt ze ook gewoon werk uit handen. Blogs plaatsen bijvoorbeeld. Ze helpt met het schrijven van alt-teksten, vult meta-data in volgens de laatste richtlijnen en zorgt dat alles netjes klopt. Werk je bijvoorbeeld met WordPress? Dan vult ze alvast alles voor je in en zet de blog klaar. Jij hoeft alleen nog even goed te keuren.

Het resultaat? Minder gedoe, minder tijd kwijt aan randzaken en meer ruimte om te focussen op wat voor jou belangrijk is. Niet op kantoor, wel onderdeel van het team en stiekem een collega die je er heel graag bij hebt.

Nieuwsgierig geworden?

Vraag je je af hoe zo’n digitale collega er in jouw team uit zou kunnen zien? Plan dan gratis een demo in. We laten je graag zien hoe het werkt.