Q.01définition
Qu'est-ce qu'un assistant virtuel ?
Een digitale collega die organisaties ondersteunt met afgesproken taken. Met een eigen rol, gezicht, mailadres en tone of voice — werkend met AI, RPA, workflows en koppelingen.
Digitale Medewerker van AIMAZE
Geef je team een collega die altijd klaarstaat
De werkdruk stijgt, goede mensen zijn schaars en taken blijven liggen. Een Digitale Medewerker helpt je team 24/7 met terugkerende werkzaamheden — in jullie eigen tone of voice en binnen duidelijke afspraken. Geen extra druk op je team. Wel een collega die meewerkt, leert en steeds meer waarde toevoegt.
AIMY · jouw digitale collega24/7 · eigen mailadres
altijd inzetbaar
Des résultats incroyables !
Werkt mee, leert mee
Een digitale collega die taken oppakt met AI, RPA en workflows — met controle waar nodig, autonomie waar dat kan.
Maak kennis met AIMY
Een digitale medewerker voor jouw organisatie
AIMY werkt binnen afgesproken taken, met controle waar dat nodig is en autonomie waar dat kan. Ook inzetbaar als marketing-, HR-, onderwijs- of assistent-collega.
AIMYvoorbeeld · digitale medewerker
profielkaart
Hoe een Digitale Medewerker werkt
- Beschikbaarheid24/7 actief
- IdentiteitEigen gezicht en naam
- CommunicatieEigen mailadres
- StijlJullie tone of voice
- UitvoeringAI, RPA en workflows
Vertrouwen uit de praktijk
Samen bouwen aan de toekomst van werk
Van MKB tot overheid en onderwijs: Digitale Medewerkers worden ingezet waar teams meer capaciteit, continuïteit en resultaat nodig hebben. AIMAZE werd bekroond als Beste Tech Startup van Nederland en is winnaar van Future of Work.
Het probleem
Je team wil vooruit, maar komt structureel tijd tekort
In veel organisaties is het probleem niet dat mensen niet willen. De dag zit vol met terugkerende taken, opvolging, administratie, content en interne afstemming. Daardoor blijft belangrijk werk te vaak liggen.
⏱
Te veel werk, te weinig tijd
Medewerkers rennen van taak naar taak. Daardoor is er minder ruimte voor klanten, creativiteit, groei en kwaliteit.
📥
Opvolging blijft liggen
Mails, leads, reviews, rapportages en contentvragen worden later opgepakt dan wenselijk is.
🧩
Kennis zit verspreid
Informatie staat in documenten, websites, systemen, mailboxen en hoofden. Dat vertraagt de uitvoering.
📈
Ambities vragen meer capaciteit
Je wilt groeien, beter zichtbaar zijn en klanten sneller helpen. Maar extra mensen vinden lukt niet altijd.
De consequentie
Als niemand helpt, betaal je de prijs in werkdruk én resultaat
De gevolgen zijn vaak groter dan ze lijken — niet omdat één taak blijft liggen, maar omdat honderden kleine vertragingen samen zorgen voor minder snelheid, minder aandacht en minder grip.
🔥
De werkdruk loopt op
Goede mensen krijgen steeds meer op hun bord. Dat kost energie en verhoogt de kans op fouten of uitval.
📉
Kansen verdwijnen ongemerkt
Leads worden minder snel opgevolgd, content verschijnt niet op tijd en klanten krijgen later antwoord.
⚙️
Processen blijven handwerk
Werk dat slimmer kan, blijft mensenwerk. Daardoor blijft verbetering hangen in goede bedoelingen.
De oplossing
Een Digitale Medewerker is een nieuwe collega
Een digitale collega met een eigen rol, gezicht, naam, mailadres en communicatiestijl. Deze collega helpt met afgesproken taken, gebruikt de kennis van je organisatie en werkt samen met je team.
Geen vage belofte, maar een collega die werkdruk wegneemt en prestaties helpt verbeteren.
- Werkt 24/7 aan terugkerende werkzaamheden.
- Communiceert in de tone of voice van je organisatie.
- Heeft een herkenbare identiteit, passend bij je merk.
- Voert taken uit met AI, RPA, workflows en koppelingen.
- Neemt werkdruk weg en helpt prestaties verbeteren.
Zo gaat het in zijn werk
Van rol naar resultaat, stap voor stap
Schets · proces v1
Een digitale collega aannemen — in het kort
1
De collega krijgt een rol
Bijvoorbeeld marketing-, HR-, sales- of raadslidassistent.
kies de rol
2
De collega wordt ingewerkt
Jullie leveren info over organisatie, doelgroep, diensten, processen en tone of voice.
~ inwerken
3
Taken worden ingericht
Wat moet er gebeuren, wanneer, met welke input en welke controle?
taken vast
4
AI & automatisering
AI doet taal en analyse. RPA, workflows en koppelingen zorgen voor consistente uitvoering.
aan de slag
5
De collega groeit mee
Nieuwe taken, extra kennis en betere instructies maken de collega steeds waardevoller.
dès le premier jour
Resultaat:
een collega die zelfstandig meewerkt — met jou als toezicht.
AIMAZEprocessus 01
Waarom dit uniek is
Niet zomaar AI, maar een collega die echt werk overneemt
De kracht zit in de combinatie. Door naast AI ook RPA, workflows en koppelingen in te zetten, wordt werk betrouwbaarder, consistenter en schaalbaarder uitgevoerd.
👤
Een herkenbare collega
Met eigen gezicht, naam, rol en mailadres voelt de Digitale Medewerker als onderdeel van het team.
🗣
Jullie eigen tone of voice
De communicatie sluit aan op je merk en doelgroep. Professioneel, menselijk en herkenbaar.
🔗
Koppelingen met systemen
Data kan uit bronnen worden opgehaald en waar mogelijk weer geplaatst in de juiste systemen.
🤖
AI waar het waarde toevoegt
Ingezet voor taal, interpretatie, samenvatting, advies of creativiteit — daar waar het telt.
⚙️
RPA waar zekerheid nodig is
Terugkerende handelingen worden via RPA en workflows consistenter uitgevoerd dan handmatig.
🌱
Minder onnodig tokengebruik
Niet iedere stap hoeft via een taalmodel. Dat verlaagt kosten en voorkomt onnodig AI-verbruik.
Maak kennis met je nieuwe collega’s
Een digitale collega krijgt een gezicht
Bij AIMAZE voelt een Digitale Medewerker niet als een anoniem systeem. Je krijgt een herkenbare collega met een duidelijke taak, eigen uitstraling, mailadres en tone of voice.
Wat kan een Digitale Medewerker doen?
Van marketing tot HR en sales
Een Digitale Medewerker wordt ingericht rondom concrete werkzaamheden. Daardoor ziet je team snel waar tijd wordt bespaard en waar prestaties verbeteren.
✍️ Marketing
Zichtbaar, consistent, op tijd
- Blogs, social posts en nieuwsbrieven
- SEO-teksten en contentkalenders
- Reviewreacties en websiteverbeteringen
🤝 HR
Mensgericht ondersteund
- Vacatureteksten en onboardingmails
- Interne communicatie
- Kandidaatvoorbereiding & HR-processen
📞 Sales
Geen lead blijft liggen
- Leadopvolging en gespreksvoorbereiding
- Klantmails en voorstelteksten
- Commerciële ondersteuning
Het bewijs
Digitale Medewerkers zijn geen toekomstmuziek — ze werken nu al mee
De waarde ontstaat niet in een presentatie, maar in het dagelijkse werk: bij klanten, in processen, in mailboxen, op websites en in terugkerende taken die eindelijk structureel worden opgepakt.
🏆
distinction
Meilleure start-up technologique des Pays-Bas
Een erkenning voor de manier waarop AIMAZE AI, automatisering en mensgericht werken samenbrengt in Digitale Medewerkers.
Winnaar Future of Work
Omdat Digitale Medewerkers niet alleen over technologie gaan, maar vooral over slimmer werken, minder werkdruk en betere prestaties.
24 h/24, 7 j/7
Altijd beschikbaar
Ook buiten kantoortijd taken voorbereiden, verwerken en klaarzetten.
60–90%
Tijdbesparing in de praktijk
Op tijdrovende en repetitieve taken bespaart een Digitale Medewerker 60 tot 90 procent tijd.
1
Eén collega, meerdere taken
Stap voor stap uit te breiden met extra taken en kennis.
“Het succes zit niet in AI op zichzelf, maar in een digitale collega die organisaties helpt om werk echt anders te organiseren.”
HSHans SchuurmansAI Inspirator & medeoprichter AIMAZE
Kort antwoord
Wat is een Digitale Medewerker?
Bewust kort en duidelijk, zodat bezoekers én AI-antwoordsystemen snel begrijpen wat AIMAZE levert.
definitie
Un collègue virtuel
Helpt organisaties met terugkerende werkzaamheden. Heeft een eigen rol, gezicht, mailadres en tone of voice, en voert taken uit met AI, RPA, workflows en koppelingen.
belangrijkste voordeel
Minder druk, meer ruimte
Verlaagt werkdruk en verbetert prestaties. Mensen krijgen meer ruimte voor werk waar aandacht, creativiteit en persoonlijk contact belangrijk zijn.
waarom aimaze?
Prêt à l'emploi
AIMAZE ontwikkelt Digitale Medewerkers die taakgericht werken en passen bij de organisatie. Focus op praktische waarde, verantwoord gebruik en continue verbetering.
Foire aux questions
Vragen over Digitale Medewerkers
Q.02mensen
Vervangt een Digitale Medewerker mensen?
Nee. Je krijgt er een volwaardige digitale collega bij die werkdruk verlaagt. Mensen houden tijd over voor klantcontact, creativiteit en beslissingen.
Q.0324/7
Waarom werkt een Digitale Medewerker 24/7?
Omdat digitale werkzaamheden niet afhankelijk zijn van kantooruren. Taken worden voorbereid, verwerkt of klaargezet wanneer dat nodig is.
Q.04techniek
Waarom gebruikt AIMAZE ook RPA en workflows?
Zo worden handelingen consistenter uitgevoerd. Niet iedere stap hoeft via AI, en data wordt betrouwbaarder opgehaald, verwerkt en geplaatst.
Q.05duurzaamheid
Is een Digitale Medewerker duurzaam in gebruik?
AI wordt ingezet waar het waarde toevoegt en automatisering waar dat slimmer is. Dat beperkt onnodig tokengebruik en verlaagt kosten.
Q.06waarom aimaze
Waarom kiezen organisaties voor AIMAZE?
Digitale Medewerkers worden direct als herkenbare collega ingericht. AIMAZE is bekroond als Beste Tech Startup van Nederland en winnaar Future of Work.
Welke collega helpt
jouw team morgen?
In een demo laten we zien welke taken een Digitale Medewerker voor jouw organisatie kan oppakken, hoeveel tijd dit bespaart en hoe je dit verantwoord inricht.
Salut l'équipe,
Tu sais, cette tâche que personne ne veut faire ?
Ce flux d'e-mails, cette liste, cette exportation hebdomadaire ?
Iemand anders kan dat doen.
Iemand die nooit moe wordt,
nooit klaagt, en altijd op tijd is.
Amicalement,
AIMAZE
VERZONDENEindhoven · 2026★ AIM ★
⊕
24 h/24, 7 j/7
beschikbaar
àton équipe
À l'attention dela personne la plus occupée
adresseta boîte de réception · ton bureau
code postalNL · 1000 — 9999