Starten met een Digitale Medewerker
De stap naar het implementeren van een Digitale Medewerker is een spannende reis die jouw organisatie transformeert. In dit overzicht nemen we je mee door het complete traject – van de eerste kennismaking tot het moment waarop jouw Digitale Medewerker een onmisbaar teamlid wordt. Ontdek in dit overzicht de vijf fasen die je doorloopt van eerste kennismaking tot volwaardig teamlid.
Fase 1: Eerste kennismaking
In een persoonlijk gesprek met onze Performance Consultant ontdek je het complete aanbod van Digitale Medewerkers. Je krijgt inzicht in wat een Digitale Medewerker wel en niet kan, hoe deze zich in de toekomst zal ontwikkelen, en hoe het onboarding traject en de bijbehorende training verlopen. Deze demo geeft je een helder beeld van de mogelijkheden voor jouw organisatie.
Fase 2: Test Digitale Medewerker
Na de kennismaking kun je ervaren hoe een Digitale Medewerker werkt. Je kiest een Digitale Medewerker en test verschillende algemene taken en vaardigheden. Hoewel deze nog niet is getraind op jouw specifieke diensten of producten, ervaar je direct de potentie. De Digitale Medewerker werkt nog met een standaard tone of voice, maar laat al zien wat mogelijk is binnen jouw organisatie.
Fase 3: Enthousiast aan de slag
Nu ben je enthousiast en wil je snel met de Digitale Medewerker aan de slag. Dat kan. Nu start namelijk het echte werk met het bepalen van de tone of voice en het kiezen van een persoonlijkheid uit vijf verschillende profielen. Je geeft de Digitale Medewerker een passende naam. Vanaf dit moment begint het trainen met jouw organisatie-specifieke documenten en applicaties. De Digitale Medewerker leert snel en kan steeds meer taken uitvoeren die relevant zijn voor jouw organisatie.
Fase 4: De groeiperiode
In de eerste maanden functioneert jouw Digitale Medewerker als een soort stagiair. Hij leert nog veel, maar voert al diverse taken zelfstandig uit. Door intensieve training met jouw bedrijfsspecifieke informatie groeit de kennis snel. Je ziet dagelijks vooruitgang in efficiëntie en effectiviteit van de uitgevoerde werkzaamheden.
Fase 5: Volwaardig teamlid
Na de initiële periode bewijst jouw Digitale Medewerker steeds meer zijn waarde. De digitale Medewerker kent de organisatie, producten en diensten inmiddels als geen ander. Taken worden sneller en beter uitgevoerd, waardoor andere medewerkers zich kunnen focussen op complexere werkzaamheden. De Digitale Medewerker is nu een onmisbaar teamlid dat blijft leren en ontwikkelen.
Start jouw eigen reis
Iedere organisatie die deze reis heeft doorlopen, ervaart de transformatieve kracht van een Digitale Medewerker. Het is meer dan alleen procesoptimalisatie – het is een strategische zet die jouw hele organisatie naar een hoger niveau tilt.
Ben je klaar voor de eerste stap? Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek. Samen ontdekken we hoe een Digitale Medewerker jouw team kan versterken.
