Menos presión en RR. HH.
Más atención a las personas.
El Asistente Digital de RR. HH. ayuda a las organizaciones en tareas recurrentes de RR. HH., como la contratación y selección de personal, la incorporación de nuevos empleados, la comunicación interna y la atención de las consultas de los empleados. No sustituye al departamento de RR. HH., sino que es un compañero de trabajo de pleno derecho, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que se encarga de algunas tareas, mientras que el departamento de RR. HH. mantiene el control.
El departamento de RR. HH. tiene cada vez más tareas,
pero no siempre dispone de más tiempo.
El proceso de selección sigue su curso, los empleados esperan respuestas rápidas y los nuevos compañeros merecen un buen comienzo. Mientras tanto, las políticas, la comunicación y la administración también requieren atención. Ahí es precisamente donde entra en juego el asistente digital de RR. HH.
La contratación lleva mucho tiempo
Los textos de las ofertas de empleo, los perfiles de los candidatos, la selección de currículos y las respuestas de rechazo requieren rapidez y rigor.
La incorporación sigue estando fragmentada
Los nuevos empleados no siempre reciben la misma información, planificación y orientación.
Preguntas frecuentes
Los empleados suelen hacer las mismas preguntas sobre permisos, procedimientos, acuerdos y cuestiones prácticas.
La comunicación interna sigue sin resolverse
Los boletines informativos, las actualizaciones y los comunicados de RR. HH. suelen tratarse solo cuando sobra tiempo.
Para organizaciones que desean gestionar los recursos humanos de una forma más humana y más inteligente.
El Asistente Digital de RR. HH. está pensado para organizaciones en las que los RR. HH. son importantes, pero en las que el tiempo, la capacidad y la continuidad se ven limitados.
Más espacio para el contacto personal.
Automatiza las tareas rutinarias para que el departamento de RR. HH. tenga más tiempo para las entrevistas, la cultura empresarial, el asesoramiento y el desarrollo.
menos rutina.
Mayor control sobre las personas y los procesos.
Garantiza una comunicación coherente, un mejor seguimiento de las iniciativas de RR. HH. y una incorporación profesional para los nuevos empleados.
un comienzo profesional.
Un compañero de RR. HH. accesible.
Los empleados obtienen respuestas más rápidas a sus preguntas prácticas, mientras que las situaciones delicadas o complejas siguen siendo gestionadas por personas.
: personas donde realmente importa.
De tareas puntuales de RR. HH. a un apoyo estructural.
El asistente digital de RR. HH. ayuda con tareas recurrentes, que requieren tiempo y que son importantes para la experiencia de los candidatos, los empleados y los directivos. Los resultados son preparados, revisados y, cuando es necesario, aprobados por el departamento de RR. HH.
- Preparar el texto de la oferta de empleo y la publicación en LinkedIncontratación
- Resumir currículos y aplicar criteriosselección
- Lista de verificación para la incorporación de nuevos compañerosincorporación
- Redactar un boletín internocomunicación
- Responder a las preguntas de los empleadosamigo
- Preparar la comunicación de RR. HH.verificado
Apoyo allí donde el departamento de RR. HH. no llega.
El asistente digital de RR. HH. ayuda con las tareas recurrentes, que requieren tiempo y son importantes para la experiencia de las personas. Menos trabajo rutinario, más tiempo para prestar atención.
Sin apoyo, RR. HH. sigue siendo un departamento reactivo.
Con apoyo, se crea margen de maniobra.
El asistente digital de RR. HH. no sustituye el criterio humano. Se encarga de preparar el trabajo, aporta estructura y hace que los RR. HH. sean más accesibles.
😕 Sin personal de RR. HH. digital
- ⏰Los anuncios de empleosiguen sin ser atendidos
- 📄Los currículosse revisan manualmente
- 🚪La incorporaciónvaría según el empleado
- 💬El departamento de RR. HH.recibe siempre las mismas preguntas
- 📣La comunicación internallega tarde
- 😕El departamento de RR. HH.suele actuar de forma reactiva
😊 Con el asistente digital de RR. HH.
- ✨Las ofertas de empleose publican de forma más rápida y profesional
- ✅Los candidatosse resumen de forma clara
- 🤝Los nuevoscompañeros tienen un mejor comienzo
- 💬Los empleadosreciben una respuesta más rápida
- 📣Ya están listos los boletinesy las actualizaciones
- 🌱El departamento de RR. HH.tendrá más margen para centrarse en las personas
«El empleado digital de RR. HH. no sustituye al departamento de RR. HH.».
Con él, contarás con un compañero de trabajo de pleno derecho que ayuda al departamento de RR. HH. a trabajar de forma más humana, más rápida y más coherente. Precisamente porque RR. HH. se ocupa de las personas, el control humano sigue siendo importante. El empleado digital de RR. HH. apoya, prepara e informa; la decisión sigue recayendo en la organización.
Primero, familiarizarse con el trabajo.
Después, trabajar en equipo.
Un asistente digital de RR. HH. debe familiarizarse con tu organización. Por eso, AIMAZE aplica un minucioso proceso de incorporación —similar al de un nuevo compañero de trabajo— centrado en las tareas, el tono de voz, los procesos y la privacidad.
Conocer la organización
Analizamos los procesos de RR. HH., las preguntas más frecuentes, los grupos destinatarios, el tono de voz y las tareas más importantes.
Configuración y ajuste
El colaborador de RR. HH. se adaptará a vuestra forma de comunicaros, trabajar y dar el visto bueno.
Realizar las primeras tareas
Empezaremos con tareas concretas, como la redacción de ofertas de empleo, la incorporación de nuevos empleados, los boletines informativos y las consultas de los empleados.
Mejorar y ampliar
Gracias a los comentarios, el resultado mejora y ampliamos las tareas paso a paso dentro de unos marcos seguros.
Un compañero de RR. HH. digital desde 500 € al mes.
Por una cuota fija mensual, refuerzas tu departamento de RR. HH. con un compañero inteligente, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin necesidad de contratar a nadie directamente. Las organizaciones que quieran conocerlo ya pueden concertar fácilmente una demostración o una reunión de presentación.
Solicita una demostración2027disponible
- ✓Contratación, incorporación, comunicación y consultas de los empleados
- ✓El ser humano mantiene el control en cada decisión
- ✓Diseñado teniendo en cuenta el RGPD, con especial atención a la privacidad
- ✓Para pymes y equipos en crecimiento
Preguntas que suelen plantearse las organizaciones.
¿Sustituirá el empleado digital de RR. HH. a nuestro empleado de RR. HH.?
No. El asistente digital de RR. HH. presta apoyo en tareas recurrentes, preparatorias y de comunicación relacionadas con los recursos humanos. El departamento de RR. HH. sigue siendo responsable de las políticas, las entrevistas personales, las situaciones delicadas y la toma de decisiones.
¿Cuándo estará disponible el asistente digital de RR. HH.?
El Asistente Digital de RR. HH. estará disponible a principios de 2027. Las organizaciones interesadas ya pueden concertar una demostración o una reunión para conocer las posibilidades.
¿Puede el asistente digital de RR. HH. ayudar en el proceso de selección de personal?
Sí. Piensa en los textos de las ofertas de empleo, los perfiles de los candidatos, los criterios de selección, los resúmenes de los currículos, las preguntas de las entrevistas y la comunicación con los candidatos. La decisión final sigue recayendo en las personas.
¿Puede el asistente digital de RR. HH. responder a las preguntas de los empleados?
Sí, sobre todo preguntas frecuentes y de carácter práctico. En caso de situaciones personales, jurídicas, delicadas o excepcionales, el asistente digital de RR. HH. deriva el caso al departamento de RR. HH. o al superior.
¿Qué hay de la privacidad y el RGPD?
La información de RR. HH. puede ser sensible. Por eso, el Asistente Digital de RR. HH. se ha diseñado prestando especial atención a la minimización de datos, las autorizaciones, el control humano y los acuerdos claros sobre qué información se utiliza y cuál no.
¿Para qué organizaciones es adecuado?
Especialmente para pymes y equipos en expansión en los que los recursos humanos son importantes, pero que carecen del tiempo necesario para gestionar todas las tareas de RR. HH. de forma rápida, coherente y profesional.
Dale a RR. HH. más margen para ocuparse de las personas.
Descubre cómo el Asistente Digital de RR. HH. podrá ayudarte, a partir de principios de 2027, en la contratación, la incorporación, la comunicación interna y las consultas de los empleados. Un nuevo compañero que estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, mientras tu organización mantiene el control.